Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums, federālais likums, kas ļauj darbiniekiem atņemt darbu pie medicīniskiem apstākļiem un īpašām ģimenes problēmām, ietver noteikumus un noteikumus attiecībā uz darba devējiem. Lai ievērotu šīs federālās vadlīnijas, mazo uzņēmumu īpašniekiem ir jāiepazīstas ar darba devēja pamatuzdevumiem, kas attiecas uz FMLA pabalstiem.
Izmērs un atrašanās vieta
Maziem uzņēmumiem, kas nodarbina 50 vai vairāk darbinieku, var piemērot FMLA noteikumus. FMLA noteikumi īpaši nosaka, ka 50 vai vairāk darbiniekiem ir jādarbojas 75 jūdžu attālumā viena no otras, lai uzņēmums varētu ievērot FMLA. Uzņēmumam ar vairākām vietām attālums ir nozīmīgs. Piemēram, pieņemsim, ka mazs uzņēmums darbojas divās vietās, kas atrodas 100 jūdžu attālumā. Vienā vietā ir 20 darbinieki; otrs ir 35. Lai gan uzņēmums nodarbina vairāk nekā 50 strādājošo, FMLA noteikumi nenosaka šo uzņēmējdarbību kā segtu darba devēju, ņemot vērā attālumu starp abām vietām.
Darba devēja pienākumi
Uzņēmumiem, uz kuriem attiecas FMLA vadlīnijas, darba devējiem var pieprasīt pabeigt dokumentus par darbinieku pabalstiem un nodarboties ar veselības aprūpes sniedzējiem, lai apstiprinātu sertifikāciju un pieprasītu atkārtotu sertifikāciju. Darba devēji ir atbildīgi arī par to, lai ļautu darbiniekiem atgriezties darbā pēc FMLA atvaļinājuma.
Darba grafiki
Pēc atgriešanās darbā darba ņēmējs var tikt ierobežots stundu skaitu, ko viņa var strādāt plānotā laika periodā. Ja medicīniskais stāvoklis neļauj viņai strādāt virsstundas, tad uzņēmumam ir tiesības saņemt FMLA atvaļinājumu papildu stundām. Paredzams, ka darba devējs plānos virsstundas bez aizspriedumiem pret darbiniekiem, kuriem ir nepieciešams FMLA atvaļinājums, un nevar piespiest darbinieku strādāt ilgstošas stundas, ja viņas veselības stāvoklis ir segts.
Darba devēja pieprasījumi
FMLA prombūtnes laikā darba devējs var lūgt veselības aprūpes sniedzējiem atkārtotu sertifikāciju, ja darbinieks ir nostrādājis vairāk dienas, nekā sākotnēji sertificēts. Ja darbinieks veic pagarinātu atvaļinājumu, darba devējam ir tiesības pieprasīt atkārtotu sertifikāciju sešu mēnešu laikā. Darba devējs var arī pieprasīt darbiniekam izmantot uzkrāto apmaksāto atvaļinājumu, piemēram, slimības dienas un atvaļinājuma laiku, kamēr viņš strādā bez darba.
Bezpeļņas organizācijas
Bezpeļņas organizācijām, tostarp tām, kurām ir reliģiska piederība, var pieprasīt ievērot FMLA vadlīnijas, ja tās nodarbojas ar tirdzniecību, kas ietekmē tirdzniecību, saskaņā ar ASV Darba strādnieku standartu pārvaldes departamentu. Iepriekšējie tiesas nolēmumi ir norādījuši, ka reliģiskās organizācijas ar vairāk nekā 15 darbiniekiem varētu ietekmēt tirdzniecību kādā veidā. Tādējādi tiem, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku FMLA mērķiem, parasti ir jāievēro FMLA noteikumi. Atbrīvojumi ir piešķirti tikai organizācijām, izmantojot tiesas.
