Visās uzņēmējdarbības nozarēs darbs kopā ar kolēģiem bieži vien ir ļoti svarīgs, lai iegūtu darbu efektīvi un labi. Komandas darbs var palielināt darba ražīgumu un motivāciju, kā arī kolēģu darbu. Sadarbojoties un ņemot vērā citu viedokļus, grupa var efektīvāk sasniegt savus mērķus un savukārt sekmēt uzņēmuma vispārējos mērķus un mērķus.
Neskaidri mērķi
Ir labi teikt, ka komanda var strādāt labi kopā, bet, ja tās locekļi nav pārliecināti par to, vai viņu mērķi vai mērķi ir pirmie, komandas darbs būtībā ir nestacionārs. Grupas mērķi ir skaidri un precīzi jānosaka. Ideālā gadījumā šo mērķu panākumiem vajadzētu būt viegli izmērāmiem un noteiktam noteiktā laika periodā.
Demotivācija
Komanda var zaudēt motivāciju daudzu iemeslu dēļ. Ja dalībnieki pēdējā laikā ir bijuši slikti, komandai ir vispārpieņemta attieksme pret „nevar” un zaudēt apņēmību un ticību komandai. Tāpat, ja uzdevums ir īpaši sarežģīts, vilšanās var izraisīt jūsu komandas motivācijas zaudēšanu. Ja tas tā ir, motivējoša diskusija un neliels atgādinājums par komandas stiprajām pusēm var izdarīt triks, lai jūsu komanda atkal būtu pārliecināta par savām spējām.
Neskaidras lomas
Lomu piešķiršana grupā var būt atslēga veiksmīgam komandas darbam. Komandai ir jāsaprot un jāņem vērā tās individuālās stiprās un vājās puses un jāpiešķir atbilstoši uzdevumi. Ja komandas lomas ir neskaidras, tas var radīt neskaidrības un kohēzijas trūkumu grupā, jo vairāk nekā viena persona strādā vienā un tajā pašā uzdevumā, izšķērdē laiku un, iespējams, izraisa domstarpības.
Arrogance
Vienmēr ir viena persona, kas vairāk nekā citi cīnās ar komandas darba jēdzienu. Lai gan spēcīgs līderis bieži vien var būt ieguvums komandai, kāds, kurš uzskata, ka viņa zināšanas un prasmes ir pārākas par citiem, var tikpat viegli kavēt. Šī persona nevarēs pretoties vēlmei pārņemt procesu un uzņemties atbildību par grupu. Tas var izraisīt berzi un neapmierinātību grupā, jo īpaši, ja citi nepiekrīt paša ieceltajam vadītāja viedoklim.
Slikta komunikācija
Ir būtiski, ka, strādājot komandā, kolēģi regulāri sazinās savā starpā. Iespējams, ka komanda strādā pie ilgtermiņa projekta. Iknedēļas sanāksmes tiek organizētas, nodrošinot kolēģiem iespēju pārskatīt viena otras progresu un noteikt jaunus mērķus nākamajai nedēļai. Iespējams, ka jūsu komanda nedarbojas katru nedēļu, un varbūt komandas locekļi dod priekšroku sazināties pa e-pastu. Neatkarīgi no tā, kādā veidā jūsu komandas sakaru kanāli ir nodrošināts, ka komunikācija ir regulāri un informatīva.
Diskriminācija
Diskriminācija var notikt jebkura iemesla dēļ darba vietā. Faktori, kas veicina diskrimināciju, var būt no dzimuma vai rases līdz klasei, izglītībai vai pieredzei. Vissvarīgākais, strādājot komandā, ir vienmēr uzskatīt savus komandas biedrus par līdzvērtīgiem un novērtēt viņu viedokļus un vajadzības, kā jūs paši.
