Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde (OSHA) izveido daudzas programmas, tostarp brīvprātīgās aizsardzības programmas (VPP), lai ieinteresētie uzņēmumi paliktu darba drošības un veselības aizsardzības jomā. VPP ļauj uzņēmuma vadībai izstrādāt visefektīvāko drošības programmu, kas atbilst OSHA prasībām, kā arī mudina darbiniekus piedalīties programmā. Tomēr darba devējiem ir jāvērtē trūkumi, pievienojoties VPP.
Obligāta darba devēja atbilstība
Lai darba devēji izpildītu obligātos atbilstības kritērijus, kas noteikti OSHA, darba devējiem ir jāiegulda nepieciešamais finansējums, lai noteiktu visas darba vietas, kas varētu būt potenciāli bīstamas. Dažām nozarēm, piemēram, ražošanas rūpnīcām, ķīmiskajām rūpnīcām un būvlaukumiem, šis darbs var būt dārgs darba devējiem. Darba vietas uzlabošana drošības un veselības aizsardzības jomā var būt arī laikietilpīga un darbietilpīga, kas var traucēt normālu uzņēmuma darbību.
Samazināšanas izmaksas
Ja OSHA ir izdevusi citātus uzņēmumam par nelaimes gadījumu darbā vai drošības pārkāpumiem, uzņēmumam ir jāmaksā attiecīgie naudas sodi, kas var būt ļoti dārgi. OSHA nav apzināti nodevusi pārkāpumus uzņēmumam, kas apņēmies novērst visus drošības un veselības jautājumus. Tomēr uzņēmumam ir jāmaksā visi naudas sodi par pašreizējiem pārkāpumiem noteiktā laika periodā, vai uzņēmums var uzlikt ikdienas naudas sodu par katru dienu, kad tas neizlabo pārkāpumus.
Atbilstības statuss
Katrs uzņēmums cenšas saglabāt atbilstību drošības un veselības aizsardzības noteikumiem. OSHA VPP uzņēmumi ir neizdevīgākā situācijā, ja tie ir izdarījuši iepriekšējos pārkāpumus. OSHA apzinās darba devēja atbilstības lielāko daļu attiecīgo darba vietu statusu, OSHA īsteno pārbaudi, ka uzņēmums pilda saistības. Šī intensīvā pārbaude attiecībā uz apšaubāmām darba vietām var radīt spriedzi ar darba devējiem, kas vēlas izpildīt atbilstības kritērijus.
Darbinieku iesaiste
OSHA VPP veicina darbinieku līdzdalību, tomēr tas kļūst par neizdevīgu stāvokli darba devējiem. Valsts darba attiecību likums var sarežģīt darbinieku iesaistīšanos, kā arī sniegt darbiniekiem pārāk lielu kontroli pār darba vietas jautājumiem. Tas var kļūt par vadības un darbinieku domstarpībām par veselības un drošības jautājumiem.
