Cilvēkresursu atlases process nav viegls. Bieži vien cilvēkresursu vadītāji saskaras ar grūtu lēmumu pieņemt darbā vai popularizēt personu amatam, jo ir daudz kvalificētu pretendentu, kas varētu veikt darbu. Labs cilvēkresursu menedžeris nav priecīgs vienkārši pieņemt darbā kādu no kandidātiem, bet vēlas izvēlēties kandidātu, kurš būs vislabākais darbam. Par laimi, ir daži cilvēkresursu atlases rīki, kas var palīdzēt vadītājiem izvēlēties ideālo kandidātu darbam.
Sociālo tīklu tīmekļa vietnes
Karjeras orientētas sociālo tīklu tīmekļa vietnes, piemēram, LinkedIn, var darboties kā liels cilvēkresursu atlases rīks. LinkedIn ļauj jums darīt daudz vairāk nekā tikai darba sludinājumu publicēšana. Tas ļauj jums iegūt vairāk informācijas par kandidātiem un padziļināt to vēsturi. Ja kandidātam ir LinkedIn konts, jūs varat redzēt iepriekšējo darbu paraugus, kolēģu ieteikumus un citu detalizētu informāciju, ko jūs nevarēsiet atrast atsākt. Ja jums ir grūtības aizpildīt pozīciju, jūs pat varat meklēt cilvēkus, kas ir LinkedIn, kuri ir piemēroti šim darbam, bet kuri ne vienmēr ir pieteikušies amatam.
Lietu intervijas
Gadījumu intervijas ir lielisks personāla atlases rīks pozīcijām, kas prasīs lēmumu pieņemšanas un problēmu risināšanas prasmes. Intervijas gadījumā kandidātam tiek dots atbilstošs gadījuma pētījums, kas jāpārskata pirms intervijas. Lieta radīs problēmu, kas varētu rasties pozīcijā. Pēc tam intervijā tiks uzdoti jautājumi par to, kā kandidāts risinās problēmu. Lietas intervijas mērķis nav noskaidrot, vai kandidāts sniedz pareizo atbildi, bet gan redzēt, kā viņa domā par problēmu un pieņem lēmumus.
Veiktspējas novērtējumi
Veiktspējas novērtējumi ir lielisks personāla atlases rīks, ja jūs meklējat, lai popularizētu kādu no jūsu organizācijas pozīcijām. Darbības novērtējumos tiks norādīts, kā darbinieks ir veicis iepriekš. Tas dos jums ieskatu par viņa spēju veikt personīgus uzlabojumus un veikt izmaiņas, pamatojoties uz kritiku. Veiktspējas novērtējumā tiks iekļauti arī uzraudzības iestāžu piezīmes par kandidāta potenciālu turpmākai attīstībai.
Ārējie darbā pieņemšanas pakalpojumi
Ja jūsu organizācijai nav atbilstošu resursu, lai izvēlētos kandidātus, ieteicams meklēt ārējā darbā pieņemšanas pakalpojuma pakalpojumus. Šāds pakalpojums var būt nenovērtējams līdzeklis, jo darbā pieņemšanas firmas specializējas, lai atrastu pareizos cilvēkus, kuri aizpilda amatus. Uzņēmumi, piemēram, The People Bank, piedāvā atsākt skrīninga pakalpojumus, kriminālās fona pārbaudes, uzvedības analīzi un plašu citu pakalpojumu klāstu.
