Nedroši kolēģi var radīt neērtu darba vidi, un viņu uzvedība var būt no neproduktīviem līdz pat nozīmīgiem. Nedrošība ir izplatīta gandrīz ikvienā, bet nedrošības līmenis un tas, cik lielā mērā tas ietekmē uzvedību, var ievērojami atšķirties.
Pārmērīga kompensācija
Uzvedības modelis, kas ietver augstprātību, iebiedēšanu, bragging un agresiju, var būt maska kādai pārmērīgai kompensācijai par viņas nedrošību. Patiesībā cilvēki, kas iesaistās šajā uzvedībā, bieži sedz kaut ko. Piemēram, ja persona lepojas ar visiem viņas sasniegumiem un viņam par to ir jāpasaka, viņa, visticamāk, ir nedroša.
Nepieredzējis vai "brūns"
Darbiniekiem, kuri nepārtraukti vēlas, lai tie iepriecinās un saņemtu atzinību, iespējams, ir nedrošības problēma. Vēlas saņemt atzinību ir labi, bet citiem ir nepieciešama ārēja apstiprināšana, lai justos cienīgi. Tas daļēji ir saistīts ar zemu pašvērtējumu. Izbaudot komplimentus, kas ir daudz tālāk par to, kas ir sagaidāms un kas ir "jā", visi var būt nedrošības pazīmes. Korporatīvajā pasaulē var būt arī citi iemesli šādai rīcībai, piemēram, mēģinājums uz priekšu. Tomēr tie, kas vienkārši iesūcas karjeras attīstībai, visticamāk nav tik trūcīgi.
Nodot citus
Viens veids, kā daži nedroši cilvēki paši jūtas labāk, ir, liekot citiem uz leju, izsmidzinot citu sasniegumus un samazinot tos. Droša persona ar prieku redz, ka citi viņiem apkārt ir veiksmīgi. Negatīva vai antisociāla uzvedība, kas nav saskaņota ar komandas veidošanu un uzņēmumu izaugsmi, var būt nedrošības pazīme. Pārāk konkurētspējīgi cilvēki var būt arī nedroši, kam ir jāpierāda sava vērtība, uzspiežot kādu citu.
Tipiski uzvedības veidi
Parastās nedrošības pazīmes ir kautrība, sociālā izstāšanās, fidgeting, trauksme un izvairīšanās. Nedroši cilvēki ir mazāk sociāli ieradušies birojā, un viņi nevēlas runāt vai dot lielu ieguldījumu komandā. Tie var būt pārāk nemierīgi, nervozi un pat fidget, kad tos novieto neērtās situācijās. Nedroša persona var izvairīties no situācijām, kurās nepieciešama uzticība; piemēram, prezentācijas.
