Kalifornijas darba devējam nav aizliegts strādāt 24 stundu maiņā. Tomēr, ja darbinieks strādā 24 stundu maiņā, viņam ir jāsaņem zināmi nepieciešamie ieguvumi, piemēram, virsstundas, atpūtas periodi un ēdienreizes.
Virsstundas
Ja darbiniekam ir pienākums strādāt 24 stundu maiņā, viņai ir jāsaņem virsstundu samaksa par stundām, kuras viņa strādā, pārsniedzot astoņus. Pirmajās astoņās darba stundās darbiniekam ir pienākums saņemt regulāru stundas likmi. No astotās stundas līdz divpadsmitajai stundai, viņai ir jāsaņem laiks un pusi no savas stundas likmes. Stundas, kas nostrādātas pārsniegumā, kas pārsniedz 12, ir jāatlīdzina parastajā stundā.
Ēdienu periodi
Darbiniekiem, kas strādā 24 stundu maiņās, jāsaņem vismaz divi ēdināšanas periodi, kas nav mazāki par 30 minūtēm ik pēc 12 stundām. Darba devējam ir jāļauj darbiniekam atbrīvot no visiem pienākumiem šajā ēdināšanas periodā. Darba devējam nav jāmaksā darbiniekam par ēdienreizes periodiem, ja vien darbiniekam nav jāpaliek telpās.
Atpūtas periodi
Kalifornijas darba devējiem jāļauj darbiniekiem veikt 10 minūšu atpūtas periodu katrā četras darba stundas maiņā. Saskaņā ar Kalifornijas darba tiesībām atpūtas periodi tiek uzskatīti par nostrādātiem; tādēļ darba devējam ir jāmaksā darbiniekam par katru atpūtas laikposmu.
