Saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu attaisnotie darbinieki var atņemt darbu no darba, nevis apdraudēt viņu darba statusu. Līdztekus bērna adopcijai vai dzimšanai derīgs iemesls, kāpēc tiek pieņemts FMLA laiks, ir nopietns veselības stāvoklis, kas skar darbinieku vai tuvāko ģimenes locekli. Tas, vai stress ir uzskatāms par nopietnu veselības stāvokli saskaņā ar likumu, ir atkarīgs no dažādiem faktoriem.
Pamati
Tikai sajūta, ka stresa, ģimenes vai citās situācijās tiek uzsvērta, nepadara darbiniekus par brīvu no ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likuma. ASV Darba departamenta noteikumi, kas pārvalda FMLA, ir izstrādājuši īpašu definīciju nopietnam veselības stāvoklim, kas kvalificē darbiniekus FMLA atvaļinājumam. Noteikšanas galvenie jautājumi ir tas, cik lielā mērā darbinieks prasa profesionālu aprūpi vai ārstēšanu un cik daudz laika šis nosacījums ir darbnespējīgs darbiniekam.
Definīcija
Nopietns veselības stāvoklis, kas attiecas uz Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu, var būt fiziska vai garīga slimība, traucējumi vai traumas. Parasti tai jāietver viens no diviem apstākļiem: stacionārā aprūpe, īpaši nakšņošana slimnīcā; dzīvojamās medicīniskās aprūpes iestāde vai hospice; vai darbnespējas periods, kas ilgāks par trim dienām un kas prasa veselības aprūpes sniedzēja nepārtrauktu ārstēšanu. Ja darbinieka stresa rezultātā rodas kāda no šīm situācijām, darbinieks var uzsākt FMLA atvaļinājumu.
Noskaidrošana
Noteikumi FMLA īpaši nosaka to, kas ir veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēja turpmākā ārstēšana, kas ir viens no apstākļiem, kas ļauj darbinieka medicīniskajai problēmai atbilst nopietna veselības stāvokļa definīcijai. Turpmāka ārstēšana, kas attiecas uz tādu stāvokli kā stress, var radīt darbnespējas periodu, kas ilgāks par trim dienām, kas ietver vismaz divas ārstēšanas sesijas ar veselības aprūpes speciālistu. Pirmajai sesijai jānotiek septiņu dienu laikā pēc sākotnējās darbnespējas dienas, bet otrā - 30 dienu laikā. Vēl viena iespēja ir darbnespējas periods, kas pārsniedz trīs dienas un kurā veselības aprūpes speciālists sedz vienu ārstēšanas sesiju septiņu dienu laikā pēc darbnespējas sākuma, kā arī pastāvīgu ārstēšanas shēmu, piemēram, fizioterapiju vai recepšu medikamentus.
Sertifikācija
Darba devēji var pieprasīt medicīnisku apliecinājumu no darbiniekiem, kas atsaucas uz stresu, vai kādu citu nopietnu veselības stāvokli, kā iemeslu viņu atvaļinājumam. Darba devēji var arī pieprasīt otru atzinumu no darba devēja izvēlētā veselības aprūpes sniedzēja, lai gan darba devējam ir jāmaksā par konsultāciju, un otram pakalpojumu sniedzējam nevar būt nekāda regulāra sadarbība ar darba devēju. Starp veselības aprūpes speciālistu kategorijām, kas var sniegt oficiālu sertifikāciju, ir klīniskie psihologi, tāpēc darbiniekiem, kuru stress prasa garīgu vai emocionālu terapiju, jābūt iespējai iegūt nepieciešamo dokumentāciju.
