Darbiniekam, kurš ir atkarīgs no viņa algas pārbaudes, lai samaksātu savus ikmēneša rēķinus, algas biežums ir ļoti svarīgs temats. Tā kā šī problēma ir potenciāli jutīga, jums ir jārīkojas ļoti uzmanīgi, strādājot, lai mainītu algas biežuma grafiku. Veicot rūpīgu plānošanu un sistemātiski mainot algas periodu maiņas procesu, jūs varat samazināt iespējamību, ka jūsu maiņa novedīs pie darbinieku grūtībām un, iespējams, uzlabos to, cik lielā mērā jūsu darbinieki labprāt pieņems kompensācijas grafika izmaiņas.
Izveidojiet projekta komandu, lai vadītu īstenošanu. Kā norāda Nacionālo lietu birojs, komandas piešķiršana šim delikātajam uzdevumam var palielināt īstenošanas vieglumu un samazināt iespējamību, ka jūs kļūdās plānošanas procesā.
Uztveriet indivīdu ar plānoto izmaiņu juridiskajām sekām. Lūdziet šo personu aplūkot valsts un vietējos likumus par algu biežumu, kā arī apspriesties ar uzņēmuma advokātu un apspriest jebkādus līgumiskus jautājumus, veicot šīs izmaiņas.
Iestatiet frekvences maiņas datumu. Ja iespējams, norādiet šo datumu fiskālā gada vai ceturkšņa beigās, lai samazinātu iespējamās izmaiņas, ko rada izmaiņas.
Informējiet darbiniekus par plānotajām izmaiņām pēc iespējas ātrāk. Jo ātrāk jūs informēsit par to, ka plānojat mainīt algas biežumu, jo efektīvāk viņi var plānot šīs izmaiņas. Tas ir vissvarīgākais, ja plānojat samazināt darba samaksas biežumu, jo tas var ietekmēt individuālo ikmēneša budžetu.
Turiet jautājumu un atbilžu sesiju par plānoto izmaiņu. Šāda veida informācijas sesijas piedāvāšana nodrošina, ka jūsu darbinieki jūtas kā viņi ir informēti un ka viņu balsis tiek uzklausītas. Tas arī novērš baumas, jo šāda veida sapulcē var viegli izskaidrot jebkādas mīklas un mutes neskaidrības.
Pakāpeniski veikt līguma grozījumus, ja līguma noteikumi novērš izmaiņas. Piemēram, ja jūsu pašreizējais līgums paredz, ka darbinieki tiks izmaksāti ik pēc divām nedēļām, tā vietā, lai mainītu šos esošos līgumus, pakāpeniski šo nosacījumu izbeigtu, mainot formulējumu par līgumiem, kurus jūs piedāvājat jauniem darbiniekiem, kā arī tos, kas parakstīti kā daļa no līgumu atjaunošana ar esošajiem darbiniekiem.Turpiniet ar šīm izmaiņām, kamēr nav noslēgti līgumi ar veco verbiju un jūs varat veikt izmaiņas bez bažām.
Brīdinājums
Rūpīgi pārbaudiet savu matemātiku, pirms pāriet pie algas biežuma maiņas, lai pārliecinātos, ka neesat nepareizi aprēķinājis nesen dalīto darba samaksas likmi. Vislabāk ir nodrošināt, lai jūsu aprēķini būtu veikti pirms izmaiņu ieviešanas, jo darbinieki, visticamāk, kļūs ļoti apbēdināti, ja viņi atklās, ka esat nepareizi aprēķinājis savas likmes.
