Pirms intervijas par amatu, lielākā daļa cilvēku cīnās par korporācijas vēsturi un darba raksturu. Tomēr jūsu zināšanu nodošana intervētājam ir jautājums, kas pilnībā saistīts ar interviju metodēm. Līdzīgi, kādi jautājumi tiek uzdoti un kādā kārtībā ir intervētāja tehnika. Tā kā intervijas var pieņemt vai pārtraukt lēmumu par pieņemšanu darbā, interviju tehnikas nozīmi nevar novērtēt par zemu.
Verbālās intervijas metodes
Intervijas metodes ir jebkura metode, ko kāda no pusēm izmanto, lai ekstrapolētu vai sniegtu informāciju. Šīs metodes ir verbālas un neverbālas. Verbālās intervijas metode tiek nodota, izmantojot jautājumu vai atbildi. Piemēram, intervējamā persona var izmantot negatīva jautājuma vērpšanas paņēmienu pozitīvā personības iezīmei: jautājot par personas sliktāko iezīmi, viņš varētu atbildēt uz pozitīvu, piemēram, "es strādāju pārāk smagi."
Netradicionālās intervijas metodes
Samuels Trulls Harvard Business Review rakstā paskaidro, ka intervētāji ir ne tikai saistīti ar faktiem, bet arī ņem vērā citus norādījumus. Ne-verbālā tehnika izmanto haptiskus norādījumus, piemēram, acu kontaktu vai pozu, lai nodotu ziņu. Labs acu kontakts, skatoties tieši uz intervētāju, sniedz uzticību un autoritāti. Spēcīga rokasspiediena releji sniedz tādas pašas pozitīvas īpašības.Atbilstoši roku žesti, sēžot stāvus, konservatīvs apģērbs un brīdinājuma sejas izteiksme ir citas ne-verbālās intervijas metodes, kas izstaro karizmu.
Spoguļošana ir vēl viena neverbāla intervija: John Middleton un Ken Langdon, “Land Your Dream Job” autori, norāda, ka intervētāja ķermeņa kustības, pozas un balss tonijas atkārtošana var padarīt viņu justies ērtāk ar jums, jo līdzība starp jums un viņu.
Ieguvumi
Intervēšanas metožu izpēte un iekļaušana dod darbā komandai pozitīvu iespaidu par jūsu spēju rīkoties. Lai gan darbinieki novērtē kandidāta izglītību, iepriekšējo darba pieredzi un citus akreditācijas datus, uzņēmumi meklē kandidātus, kas ir "labs piemērs" uzņēmumam. Labi piemērots ir miglains termins, ko nodod darba kandidāta personība. Savukārt interviju metožu izmantošana ir viens no labākajiem veidiem, kā parādīt, ka jūs saplūsieties ar uzņēmuma stilu un personību.
Brīdinājums
Pārmērīga interviju metožu izmantošana var likt jums šķietami nepatīkama. Lai gan dažas metodes, piemēram, spēcīgas rokasspiediena nodrošināšana un runāšana skaidri ir piemērotas visās situācijās, citas metodes ir jāmaina, lai tās atbilstu konkrētajam scenārijam. Piemēram, dažu intervētāju, bet ne citu, apspriešana par nesaistītām, vieglām tēmām, piemēram, sportu un laika apstākļiem. Pearl Berman un Susan Shopland, grāmatas „Intervijas un diagnostikas vingrinājumi klīniskās konsultācijas prasmēm” autori, brīdina, ka pārmērīga spoguļošana tiek izsmelta un var izraisīt atsvešināšanos.
Apsvērumi
Intervijas metodes ir svarīgas, bet izmantojiet šos padomus kopā ar saprotamiem vārdiem: Pārskatiet korporatīvo kultūru un pieminējiet veidus, kādos jūs esat piemēroti, pierakstiet intervētāju pilnus vārdus, lai saņemtu pateicības piezīmes un turpmākus pasākumus, un mēģiniet, kā jūsu prasmes un pieredze atbilst stāvoklim.
