Intervēšana par vēlamo darbu var būt aizraujoša un pat atstāt jums cerību. Bet, kad pārbaudāt savu pieteikuma statusu un atrodat sistēmu, "aizturēts", dažas neskaidrības un bažas ir tikai dabiskas. Tā kā uzņēmumi un pat valdības organizācijas izmanto dažādas sistēmas un terminoloģiju, "aizturētajam" var būt vairākas sekas. Tomēr visi no tiem nozīmē, ka tuvākajā nākotnē jums nevajadzētu sagaidīt darba piedāvājumu.
Nomas iesaldēšana
Neskatoties uz labākajiem nodomiem un cerībām, uzņēmumi dažkārt saskaras ar budžeta un organizatoriskām problēmām, pat pēc tam, kad viņi ir sākuši intervēt kādu amatu. Negaidītas un pēdējā brīža problēmas organizācijā var nozīmēt, ka tai ir jāatsakās no darba. Līdz ar to cilvēkresursi un vadītāju pieņemšana nomaina kandidāta statusu uz "aizturēta", lai norādītu, ka organizācija nav izslēgusi kandidātu, bet šī izvēle un pieņemšana nav nenovēršama.
Citi kandidāti
Bieži vien, pieņemot darbā vadītājus, tiek identificēts labākais vai augstākais kandidāts, viņi nav pārliecināti, vai sarunas būs veiksmīgas. Tāpēc viņi nevēlas atbrīvot citus labus kandidātus. Atstājot vadošos dalībniekus, viņi var pieņemt darbā vadītājus, lai saglabātu kandidātus savā grupā, vienlaikus informējot viņus, ka viņi negaida nekādus tūlītējus rezultātus vai viņu pieteikumu virzību. Šādā situācijā "aizturēšana" nozīmē, ka esat gaidīšanas režīmā.
Datu ievade
Organizācijas, kas izmanto interneta pieteikumu iesniedzēju uzskaites sistēmas, paļaujas uz vadītāju un cilvēkresursu pārstāvju pieņemšanu darbā, lai tās atjauninātu intervijā un pieņemtu darbā procesu. Atkarībā no pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēmas "aizturēšana" var norādīt, ka nomas vadītājs kādu laiku nav atjauninājis jūsu profilu. Darbības trūkums var izraisīt sistēmas pārvietošanu uz noklusējuma turēšanas statusu. Tas var notikt tāpēc, ka neesat labvēlīgs kandidāts, nomas vadītājs nav strādājis, lai aizpildītu amatu, vai kāds vienkārši ir bijis slinks par datu ievadīšanu.
Kļūda
Datori kļūdās un to dara lietotāji. Ja "aizturēts" nav jēgas vai atbilst jūsu nesenajiem paziņojumiem vai pieredzei, sazinieties ar cilvēkresursu pārstāvi, darbinieku vai intervētāju, ar kuru jūs esat strādājis. Ja nekas cits, jūs iegūsiet skaidru priekšstatu par notiekošo. Nosūtiet vienkāršu e-pasta ziņojumu, kurā teikts, ka jūs esat sajaukts ar statusu "aizturēts" un vēlaties uzzināt, ko tas nozīmē šim uzņēmumam un jūsu pieteikumam.
