Uzņēmumi, kas spēj pieņemt pārmaiņas, atzīstot piedāvātās iespējas un iekļaujot šīs iespējas stratēģiskās plānošanas darbā, var atrast biznesa panākumus. Ir svarīgi pastāvīgi pārskatīt iekšējos un ārējos faktorus, kas ietekmē uzņēmējdarbību, un pārveidojot stratēģiskos plānus, lai pielāgotos šiem faktoriem. Izmaiņas var ietekmēt stratēģiskos plānus no dažādām perspektīvām.
Mainot patērētāju prasības
Patērētāju pieprasījuma izmaiņas var būtiski ietekmēt uzņēmuma stratēģijas. Apsveriet straumēšanas video ietekmi uz tādiem uzņēmumiem kā Blockbuster vai mobilo telefonu parādīšanos AT&T. Uzņēmumiem ir pastāvīgi jāatjaunina stratēģiskie plāni, lai atpazītu un pielāgotu šāda veida izmaiņas. Novērtējot iekšējos pārdošanas datus, kā arī nozares statistiku un patērētāju pirkšanas tendences, uzņēmumi var būt uzmanīgi agrīnās brīdinājuma pazīmes par pieprasījuma pārmaiņām, kas var ietekmēt viņu stratēģiskās plānošanas centienus.
Jauni konkurences spēki
Daži uzņēmumi savā jomā ir vieni un tie ir ilgstoši. Pēc tam, kad viena organizācija atklāj nākamo lielo lietu, citi noteikti sekos. Pat iesakņojušos uzņēmumus ar spēcīgu zīmolu var ietekmēt konkurences spēki. Tā kā konkurences vide pastāvīgi mainās, uzņēmumiem ir jāpielāgojas šīm izmaiņām, mainot stratēģiskos plānus, lai atspoguļotu pārmaiņas savās stratēģijās - ieviest jaunus produktus, modificētu esošos produktus vai mainītu mārketinga stratēģijas.
Ārējie ekonomiskie faktori
Tā kā daudzi uzņēmumi ir atklājuši lejupslīdes un atgūšanās laikā, ekonomiskie faktori var būtiski ietekmēt patērētāju pirkšanas tendences. Straujais atlaišanas pieaugums un saspringts darbā pieņemšanas klimats nozīmē mazāk izmantojamos ienākumus, kas var negatīvi ietekmēt tādas nozares kā ceļošana un izklaide, bet var pozitīvi ietekmēt citas nozares, jo patērētāji paliek tuvāk mājām un palielina mājās ražotu produktu iegādi un uzlabošanas priekšmeti. Ekonomiskie faktori var pārstāvēt gan draudus, gan iespējas organizācijām. Uzņēmumiem ir pastāvīgi jābrīdina par šīm ārējām sekām un attiecīgi jāpielāgo savi stratēģiskie plāni.
Darbaspēka maiņa
Organizācijas darbaspēka demogrāfija nemitīgi mainās, un to ietekmē brīvprātīgas un piespiedu pārtraukšanas, pensionēšanās un jaunu prasmju nepieciešamība, lai risinātu jaunās juridiskās, normatīvās un tehnoloģiskās prasības. Tiks ietekmēts uzņēmuma stratēģiskais plāns, un tas būs jāatjaunina, lai risinātu šīs izmaiņas - vai nu tā būtu jauna darbā pieņemšanas prakse, papildu iekšējā apmācība vai pārstrukturēšanas darbības. Tehnoloģija var ietekmēt arī darbinieku skaitu un veidu, kas vajadzīgs, lai veiktu noteiktas darbības, un var izraisīt spēkā esošo samazinājumu vai darbinieku pārdali.
