Neveikšanas iemesli
Ir vairāki iemesli, kādēļ var būt nepieciešams atvaļinājums, tostarp maternitāte, slimība, militārie dienesti vai personīgi iemesli. Daži no šiem lapu veidiem ir iekļauti Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumā (FMLA), un parasti tie ir darba ņēmēju darba rokasgrāmatās. Katram uzņēmumam ir atšķirīgas vadlīnijas attiecībā uz FMLA atvaļinājumiem, tai skaitā darba ilgumu, kas nepieciešams, lai kvalificētu, atļautu atvaļinājuma ilgumu utt. Šī informācija ir viegli pieejama uzņēmuma personāla departamentā.
Atkarībā no jūsu nodarbinātības noteikumiem, jūsu atvaļinājums tiks apmaksāts vai nesamaksāts (lielākā daļa ir neapmaksāta). Apmaksātās prombūtnes lapas ietver zaudējumu, žūrijas nodevu vai darba devēju, kas pieprasījis atvaļinājumu līgumsaistību dēļ vai tāpēc, ka darbinieka darba zona tiek atjaunota un nav izmantojama noteiktu laiku.
Lūguma pieprasīšana
Pirmais solis, lai saņemtu atvaļinājumu, ir pieprasīt no darba devēja. Katram uzņēmumam ir sava pieņemta procedūra šāda veida pieprasījumam, tāpēc vislabāk ir noskaidrot Cilvēkresursu nodaļu, lai noskaidrotu, kā tieši rīkoties. Atkarībā no uzņēmuma lieluma un veida, kurā jūs strādājat, jums var būt nepieciešams rakstīt vēstuli, kas pieprasa jūsu atvaļinājumu, pirms process var tikt oficiāli uzsākts.
Parasti būs tikšanās ar jūsu vadītāju, vadītāju un cilvēkresursu administratoru, lai apspriestu pieprasījuma iemeslus un noliegtu vai apstiprinātu jūsu prombūtnes atvaļinājumu un pabeigtu nepieciešamos dokumentus.
Sīkāka informācija
Prombūtnes lapas var ilgt no 1 līdz 2 dienām līdz vairākiem mēnešiem atkarībā no atvaļinājuma veida. Atvaļinājuma mērķis ir iegūt nepieciešamo laiku bez darba zaudēšanas. Lai gan lielākā daļa atvaļinājumu ir neapmaksātas, atvaļinājuma laikā paliks spēkā daži pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana un pensijas uzkrājumi, un darbiniekam ir jāveic maksājumi par piemaksām un iemaksām.
