Amerikas Savienoto Valstu darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem par visu nostrādāto stundu skaitu, un viņi nevar piespiest darbiniekus strādāt, nesaņemot minimālo kompensāciju, ko nosaka federālie vai valsts tiesību akti. Darba devējs nevar sodīt, diskriminēt vai aizdedzināt darbinieku par to, ka viņš nestrādā bez darba samaksas. Patiesā darba standartu likums novērš lielākās daļas darbinieku izmantošanu, un dažas valstis nosaka savus atalgojuma standartus, kas pārsniedz federālo likumu.
Apsvērumi
Darba devēji nevar strādāt darbiniekus no pulksteņa. Darbiniekiem ir jāsaņem vismaz minimālā algu likme 7,25 ASV dolāru apmērā par katru nostrādāto stundu no 2009. gada 24. jūlija saskaņā ar Likumu par godīgu darba standartu (FLSA). Nodarbinātie darbinieki var saņemt 2,13 ASV dolāru stundā, un jaunieši, kas jaunāki par 20 gadiem, var saņemt darba samaksu $ 4,25 stundā par pirmajām 90 darba dienām, saskaņā ar Darba departamenta (DOL) datiem. Dažreiz valsts algu likumi pārsniedz federālo likumu.
Izņēmumi
Tā kā algotie darbinieki piekrīt strādāt saskaņā ar līgumu un nesaņem stundas likmi, darba devējs var pieprasīt, lai algots darbinieks strādātu papildu stundas bez papildu samaksas. Darba devējam nav jāmaksā praktikants, ja ārsts saņem izglītību un ne vienmēr saņems darbu pēc prakses. Kopumā darba devēji var pieprasīt, lai praktikants strādātu jebkurā stundā, un var pārtraukt viņu, ja viņa atsakās strādāt. Valsts un federālā darba likums neattiecas uz tuviem radiniekiem, kurus pieņēmis ģimenes uzņēmums.
Laika posms
Darba devējiem ir jāuztur ikdienas uzskaite par stundām, ko darbinieks katru dienu strādā, lai izpildītu FLSA vismaz trīs gadus, un viņi nevar uzturēt nostrādātas stundas grāmatās. Turklāt uzņēmumiem ir jāmaksā darbiniekiem par katru nostrādāto stundu līdz nākamajai atalgojuma dienai. Ja darba devējs nemaksā darba ņēmējam par neapmaksātu darbu vai mēģina pārliecināt darba ņēmēju strādāt bez darba samaksas, darba ņēmējam ir divi gadi, lai iesniegtu DOL lietu vai sūdzību lielākajā daļā gadījumu un trīs gadus, ja darba devējs tīši pārkāpis federālais darba likums, saskaņā ar DOL.
Tiesiskās aizsardzības līdzekļi
Ja darba devējs nemaksā darbinieks par savu darbu, darbinieks var iesniegt sūdzību ASV Nodarbinātības departamenta algu nodaļā, apmeklējot vietējo biroju vai zvanot pa tālruni 1-866-487-9243. Darbinieki var iesniegt arī privātu prasību, ar kuru viņi var saņemt kompensāciju par neapmaksātu darbu, advokāta honorāru un tiesas izdevumiem. Darba devēji nevar diskriminēt vai aizdedzināt darbinieku, lai ziņotu par darba pārkāpumiem saskaņā ar FLSA.
