Darbinieku kompensācija ir valsts pārvaldīta apdrošināšanas programma, kas aptver valsts sektoru un parasti valsts un pašvaldību darbiniekus. Ja Jums ir ar darbu saistītas slimības vai ievainojumi, darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana var palīdzēt jums maksāt par ārstēšanu un atgūt dažas no jūsu zaudētajām algām. Apmaiņā pret finansiālo palīdzību jūs nododat tiesības iesūdzēt savu darba devēju par naudas zaudējumiem, izņemot dažas ierobežotas situācijas.
Atbilstības prasības
Bona fide darbinieki, uz kuriem attiecas attiecīgie darba devēji, ir tiesīgi iesniegt darba ņēmēju kompensācijas prasību. Valsts tiesību akti nosaka darba devēja jēdzienu un norāda, vai pastāv izņēmumi attiecībā uz dažiem darbinieku veidiem. Piemēram, Mičigānā un Minesotā visiem darba devējiem bez izņēmuma ir jāveic darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana, bet Missouri, tikai uzņēmumiem, kuros ir pieci vai vairāk darbinieki, ir jābūt apdrošinātiem. Lielākā daļa valstu neietver neatkarīgus līgumslēdzējus un neapmaksātus brīvprātīgos, kuri neattiecas uz neatliekamās palīdzības dienestiem to seguma prasībās.
Prasījumu izskatīšana
Lai gan konkrētas procedūras un laika rindas dažādās valstīs atšķiras, jums parasti jāziņo savam darba devējam par traumu vai slimību viena mēneša laikā pēc tā rašanās. Jūsu darba devējs vai nu sniegs prasījuma veidlapas, vai pastāstīs, kur tos saņemt. Lielākajā daļā valstu jūsu darba devējs ir atbildīgs par prasības un apliecinošo dokumentu iesniegšanu apdrošināšanas sabiedrībā un par valsts darba ņēmēju kompensācijas aģentūras informēšanu. Ja Jūsu prasība tiek apstiprināta, apdrošināšanas sabiedrība ar Jums sazināsies, izmantojot papildu norādījumus atkarībā no pabalsta veida.
Pabalstu veidi
Atkarībā no slimības vai traumas smaguma, darba ņēmēju kompensācija piedāvā piecus pabalstu veidus. Tie ietver:
- Ārstēšana un ar to saistītie izdevumi
- Zaudētās algas - parasti ne vairāk kā divas trešdaļas no jūsu nedēļas algas
- Pastāvīgi invaliditātes maksājumi, ja jūsu slimība vai traumas ietekmē jūsu spēju veikt noteiktas darba vietas
- Profesionālās rehabilitācijas apmācība, ja jūs nevarat palikt tajā pašā darbā
- Nāves pabalsti - visbiežāk tas ietver apbedīšanas izdevumus un vienreizēju maksājumu
Strukturēti un vienreizēji maksājumi
Pabalsti maksājumos ir vai nu strukturēti maksājumi, ko saņemat noteiktā laika posmā vai nenoteiktu laiku, vai vienreizējs maksājums. Piemēram, atalgojuma zaudējumi parasti ir strukturēti maksājumi, kas ilgst ne vairāk kā divus gadus. Ar vienreizēju maksājumu jūs, iespējams, būs jāparaksta līgums, kas atceļ noteiktas tiesības, piemēram, tiesības pieprasīt atlīdzību par turpmāko medicīnisko aprūpi apmaiņā pret maksājumu. Tomēr jums vienmēr ir iespēja noraidīt norēķinu priekšlikumu un tā vietā pārsūdzēt piedāvājumu vai iztiesāt izlīgumu tiesā.
