Par komandas veidošanu
Komandas veidošana ir uzņēmējdarbības prakse, kas vērsta uz to darbinieku un darba paradumu stiprināšanu, kuri strādā tajā pašā nodaļā, darba grupās vai komandās ar mērķi palielināt produktivitāti. Ir plašs aktivitāšu klāsts, kas var tikt kvalificēts kā komandas veidošana - no komandas veidošanas vingrinājumiem var izmantot kaut ko, sākot no piedalīšanās augstās virvēs, lai strādātu pie papīra vai vēstules rakstīšanas. Visiem komandas veidošanas vingrinājumiem ir kopīgs tas, ka tie ietver kolēģu iesaistīšanos savā starpā tādā veidā, ka katrs komandas dalībnieks ir būtiska daļa no visas. Komandas veidošanā ir paredzēts, ka komanda apzinās savu biedru stiprās un vājās puses, kā arī kritizē veidus, kā komanda mēģina īstenot savus mērķus.
Pieaugošā komandas efektivitāte
Galvenais iemesls, kāpēc uzņēmums veic komandas veidošanas vingrinājumus, ir tas, ka tiek uzskatīts, ka viņi rada augstāku darba ražīgumu. Darbinieki, kas labi pazīst savus darba grupas cilvēkus un līdzīgi tiem, visticamāk strādās efektīvi savā komandā. Komandas veidošanas uzdevumi var tieši attiekties uz darbu, ko grupa parasti veic, kas var palīdzēt komandai izkopt savas prasmes un izpētīt jaunus, labākus veidus, kā sasniegt savus mērķus. No uzņēmuma viedokļa ir vērts ietaupīt dažas stundas "neproduktīvās" komandas veidošanas vingrinājumos, ja rezultāts ir produktivitātes pieaugums faktiski pavadītajā laikā.
Morāls, uzticēšanās un citi ieguvumi
Komandas veidošanas vingrinājumi mēdz veidot uzticību starp kolēģiem, kas palīdz paaugstināt darbinieku morāli. Papildus praktiskajām mācībām, kas gūtas vingrinājumu laikā, šis fakts vien var būt galvenais iemesls komandas veidošanai, palielinot efektivitāti. Laimīgi strādnieki, kuriem patīk viens otru, parasti ir produktīvāki un vēlas strādāt grūtāk. Komandas veidošana var arī palīdzēt veicināt plašāku saziņu starp darbiniekiem, kā arī nodrošināt labāku atbildības deleģēšanu. Kad katrs darbinieks skaidri saprot savu lomu, kā arī visu pārējo lomu un to, kā viņi apvienojas, viņi var vieglāk veikt savu darbu. Komandas veidošana var arī palīdzēt noskaidrot, kuri darbinieki ir pilnvaroti veikt darbības. Vairāku cilvēku ar pārklāšanos autoritāte var radīt problēmas un samazināt morāli darbiniekiem, kuri jūtas spiesti no dažādiem priekšniekiem.
