Drošības Bingo tika izgudrots 1987.gadā Pam Goodman-Perlmutter, lai palīdzētu samazināt ģimenes traumas, kā arī izmaksas, kas saistītas ar Workman's Compensation apdrošināšanu. Ar vairāk nekā 50 darbiniekiem, kuri nebija angliski, komunikācija un drošas darba vietas uzvedības motivēšana bija īsts izaicinājums. Bet ar drošības Bingo palīdzību uzņēmums paziņoja par uzlabojumiem ne tikai traumās un nelaimes gadījumos darbā, bet arī darbinieku produktivitātes, morāles un apmeklējuma pieaugumu. Pēc tikai 18 mēnešu drošības Bingo kompānijas darbinieku kompensācijas izdevumi bija no vairāk nekā $ 140,000 līdz tikai 721 USD.
Spēļu padome
Drošības Bingo komplektā ir pilna krāsu 18 collu collu atskaņošanas dēlis, kas tiks rādīts, ja tas ir redzams visiem darbiniekiem. Valde parāda spēles sākuma datumu, uzņēmuma pēdējās negadījuma datumu, izvilkto "dienas numuru", "bonusa numuru" un balvu, ko uzvarētājs saņem spēles beigās.
Spēļu kārtis
Drošības Bingo spēļu kārtis ir līdzīgas tradicionālajām bingo kartēm, izņemot to, ka "B-I-N-G-O" pareizrakstības vietā augšpusē tiek rādīti burti "S-A-F-E-T-Y". Zem katra burta ir pieci nejauši skaitļi, kas var tikt izvilkti no drošības bingo skaitļu kopas. Katras spēles sākumā katrs darbinieks saņem savu spēļu karti.
Dienas numuri
Katru dienu no baseina tiek izvilkts jauns "dienas numurs", un tas tiek pievienots spēļu galdam, lai visi darbinieki varētu redzēt un atzīmēt savas spēļu kārtis.
Uzvarot spēli
Tiklīdz darbinieks ir pabeidzis piecu numuru rindu uz savas spēļu kārtis, vertikāli, horizontāli vai pa diagonāli, viņa atgriež savu spēļu karti un uzvar balvu. Balvas var būt naudas balvas, apmaksātas brīvdienas vai citi darba vietas. Nākamajā dienā darbiniekiem tiek izsniegtas jaunas kartes, un spēle sākas atkal, šoreiz ar lielāku balvu.
Traumas darbavietā
Ja rodas traumas darbavietā, spēle beidzas, visas pašreizējās spēļu kārtis tiek anulētas, un spēles panelis tiek pilnībā noslaucīts. Spēle turpinās nākamajā dienā ar pavisam jaunu spēļu dēli, jaunām spēļu kārtīm, un spēles balva atgriezās zemākajā līmenī. Šī modeļa rezultātā darbiniekus pakāpeniski motivē lielākas un lielākas balvas, lai viņi labāk apzinātos darba vietas apdraudējumus un novērstu nelaimes gadījumus darbā.
