Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu nosaka, ka dažiem darba devējiem ir pienākums nodrošināt neapmaksātu atvaļinājumu tiem darba ņēmējiem, kuriem ir nepieciešama brīva laika pavadīšana no darba, lai ārstētu ārstu par nopietnu veselības stāvokli, kas saistīts ar viņu vai ģimenes locekļu nopietno veselības stāvokli. FMLA tika pieņemts, lai aizsargātu darba ņēmējus no atbrīvošanas veselības apstākļu dēļ, kas padara tos nespējīgus strādāt.
FMLA pamati
ASV Darba algu un stundu nodaļa īsteno FMLA noteikumus. Sīkāka informācija par FMLA un veidlapām ir pieejama algu un stundu tīmekļa vietnē dol.gov/whd. Kad darbinieks uzskata, ka viņam ir nepieciešams laiks, viņš sazinās ar cilvēkresursu departamenta kompensācijas un pabalstu speciālistu, lai apspriestu viņa iespējas un FMLA procesu.
Gadījumos, kad tiek novērsta sākotnējā tiešā saruna par FMLA procesu - piemēram, neatliekamā medicīniskā problēma, kas prasa tūlītēju uzmanību, darbinieks vienkārši sazinās ar cilvēkresursu nodaļu, lai noskaidrotu FMLA atvaļinājumu un pieprasītu dokumentāciju. Ja darbinieks atklāj savu nepieciešamību pēc atvaļinājuma, darba devējiem ir pienākums sniegt informāciju par FMLA atvaļinājumu un ieteikt iepriekšēju rīcību, lai uzsāktu prombūtnes atvaļinājumu.
Papīru darbs
FMLA atvaļinājuma sākotnējā dokumentācija ietver veidlapu WH-381, paziņojumu par tiesībām un tiesībām un atbildību. Aizpildītā veidlapa WH-381 norāda noteikumus un nosacījumus, kādos darbiniekam ir tiesības saņemt FMLA atvaļinājumu, un iemesls, kādēļ darbinieks ir tiesīgs saņemt FMLA atvaļinājumu, kā arī informāciju, kas nepieciešama no darbinieka ārsta. Turklāt veidlapā ir sniegtas vadlīnijas par veselības apdrošināšanu un par veselības apdrošināšanas prēmiju samaksu atbildīgajām pusēm. Formu WH-381 izmanto arī, lai noteiktu, vai darbinieks saņems regulāras algas FMLA atvaļinājuma laikā. FMLA atvaļinājums ir neapmaksāts atvaļinājums; tomēr daudzi darbinieki izmanto uzkrāto atvaļinājumu, slimības laiku vai citu apmaksātu atvaļinājumu, lai nezaudētu ienākumus FMLA atvaļinājuma laikā. Veidlapa WH-381 būtībā garantē, ka atvaļinājums ir paredzēts FMLA mērķiem un ka darbinieka darbs ir aizsargāts saskaņā ar likuma noteikumiem.
Darba atjaunošana
Darba atjaunošana ir svarīgs ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likuma elements. Viens no tiesību akta mērķiem bija pilnvarot godīgas nodarbinātības praksi attiecībā uz darbiniekiem, kuriem ir jāizslēdz darbs nopietnu veselības apstākļu, tostarp grūtniecības, gadījumā. Attiecībā uz darba atjaunošanu, FMLA grūtniecības atvaļinājums izmaina 1978. gada Grūtniecības diskriminācijas aktu, nodrošinot, ka sievietes netiktu sodītas par atvaļinājumu no darba un ka grūtniecības atvaļinājums tiktu uzskatīts par tādu pašu laiku kā atvaļinājums slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā. trūkums invaliditātes dēļ. Forma WH-382, FMLA apzīmējuma paziņojums, īsi apraksta prasības pēc atgriešanās darbā pēc FMLA atvaļinājuma. Parasti darbinieks nodrošina darba devējam paziņojumu par piemērotību darbam, kas ir ārsta paziņojums, norādot, ka darbinieks spēj atsākt ierastos darba pienākumus.
Darba devēja pienākumi
Darba devējiem ir pienākums pēc FMLA atvaļinājuma atgriezties darbā tajā pašā darbā vai līdzvērtīgā darbā. Tas nenozīmē, ka darba devējam ir jābūt brīvai darbavietai visā viņa atvaļinājuma ilgumā, it īpaši, ja tas kavētu uzņēmējdarbības nepārtrauktību. Līdzvērtīgam darbam jābūt tādam pašam pienākumam, kompensācijai un pabalstiem. Citiem vārdiem sakot, darba devējs pārkāpj FMLA, ja grāmatvedis, kurš nopelnījis 75 000 ASV dolāru gadā, atgriežas darbā pēc FMLA atvaļinājuma un tiek piešķirts grāmatveža darbam, maksājot $ 65,000 gadā. Tomēr ir pieļaujams, ka advokātu biroja tiesvedības nodaļas juridiskais sekretārs tiek piešķirts 45 000 ASV dolāru gadā pēc tam, kad viņš atgriežas darbā no FMLA atvaļinājuma, ja viņš iepriekš nopelnījis 45 000 ASV dolāru gadā kā juridiskais sekretārs advokātu biroja uzņēmējdarbības tiesību sadaļā.
