Vairāki federālie likumi novērš diskrimināciju darbā, ieskaitot Civiltiesību akta VII sadaļu, Vecuma diskrimināciju nodarbinātības likumā un Likumu par invalīdiem. Darba devējiem, uz kuriem attiecas šie likumi, jāglabā visi pieteikumi un atsākti par amata vietām līdz vienam gadam pēc tam, kad viņi ir aizpildījuši amatu. Dažos gadījumos ieraksti jāglabā vēl ilgāk.
Kuri darba devēji ir pārklāti?
VII sadaļa un ADA attiecas uz visiem uzņēmumiem ar 15 vai vairāk darbinieku, savukārt ADEA attiecas uz uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 20 darbinieku. Darba devējiem, uz kuriem attiecas šie likumi, jāglabā visi iznomāšanas dokumenti gan veiksmīgiem, gan neveiksmīgiem pretendentiem uz vienu gadu, ieskaitot atsākšanu, pieteikumus, nodarbinātības pārbaudes un fona izmeklēšanu. Ja pretendents vai darbinieks ir iesniedzis pret diskrimināciju vērstu rīcību pret darba devēju, ieraksti jāglabā līdz pasākuma noslēgumam saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību. Federālajiem līgumslēdzējiem un apakšuzņēmējiem divus gadus jāglabā datņu noma, izņemot tos, kuriem ir mazāk nekā 150 darba devēju, vai līgumi, kas ir mazāki par 150 000 ASV dolāriem. Šiem līgumslēdzējiem prasība ir viens gads saskaņā ar SHRM.
Kas atsāk?
Atsākt darba devēju un darbuzņēmēju saglabāšanas likumus attiecas gan uz atsāktajiem, kas tiek pieprasīti konkrētām pozīcijām, gan uz tiem, kas saņemti, ja nav atvērumu. Viņi arī piemēro to, vai persona, kas nokārtojusi sākotnējos pārbaužu rezultātus, faktiski ir intervējusi par šo darbu.
