Lieliska darbinieka pieņemšana ir uzmundrinoša. Nopietnas aizdegšanās var būt sāpīga - un pilns ar likumīgām sauszemes mīnām. Dažreiz jums ir paveicies: darbinieks, apzinoties savu darbu, ir apdraudēts, atkāpjas no amata. Ja nē, turpmāk minētie pasākumi palīdzēs padarīt uzdevumu mazāk apgrūtinošu - kā arī mazāk uzņēmīgi pret tiesvedību.
Palūdziet savam cilvēkresursu dienestam palīdzēt jums ar savu izbeigšanas plānu. Gan arodbiedrības, gan bezpeļņas darbiniekiem ir daudz noteikumu.
Izveidot plašu papīra ceļu. Nenovietojiet problēmas darbinieka darbības pārskatā (skat. Kā sagatavoties algas pārskatam). Īpašu brīdinājumu un ierosinātā koriģējošo pasākumu plāna ieraksts ar darbinieka parakstu ir jāiesniedz, vēlams, vismaz 90 dienas pirms faktiskās aizdedzināšanas.
Jautājiet advokātam vai darba attiecību speciālistam izskatīt failu. Laika un naudas ieguldīšana eksperta nodarbinātības advokātā pirms izbeigšanas var glābt agoniju un daudz lielākas izmaksas pēcpārdošanas tiesā.
Apkopojiet detalizētu izejas informācijas paketi darbiniekam. Iekļaujiet informāciju par atlaišanas paketi un informāciju par visiem pabalstiem.
Sagatavojiet visu uzņēmuma izdoto īpašumu sarakstu - sākot ar atslēgām un kredītkartēm līdz datoriem un mobilajiem tālruņiem -, lai savāktu no darbinieka. Dublējiet visus svarīgos failus, kuriem darbinieks var piekļūt, un vienoties par sava datora piekļuves pārtraukšanu noteiktajā termiņā.
Lai sapulcē piedalītos liecinieks. Trešā persona mēdz izkliedēt emocionālus uzliesmojumus un piedāvā labu aizsardzību pret vēlāku laiku, "viņš teica," sacīja strīds.
Plānojiet to, ko teikt, un pēc tam pieturieties pie sava skripta, cik vien iespējams. Ja nepieciešams, pārskatiet savu plānu ar kādu no cilvēkresursiem. Nokļūt līdz punktam ātri; uzskaitīt pārkāpumus, izdotos brīdinājumus un uzskaitīto koriģējošo darbību neizpildi. Atrisiniet, lai paliktu mierīgs, pat ja darbinieks kļūst emocionāls vai cīnīgs.
Vai visi atbrīvojumi un līgumi ir gatavi parakstīt. Jūsu labākā aizsardzība pret turpmāko tiesu ir parakstīta atbildības atbrīvošana. Ja iespējams, atkarībā no parakstīšanas veiciet papildu izvēles atlaišanas pabalstu vai pabalstu pagarinājumus.
Atcerieties, ka jebkādiem turpmākiem uzaicinājumiem, kas saistīti ar izbeigto darbinieku, ir jāapstiprina tikai nodarbinātības un algas datumi, lai izvairītos no iespējamām tiesvedībām.
Padomi
-
Novērst noplūdes, gatavojoties sadedzināšanai. Pastāstiet tikai darbinieka tiešajiem vadītājiem, cilvēkresursu nodaļai un citiem lieciniekiem, kas piedalās izbeigšanas sanāksmē. Sagatavojiet sarakstu ar noderīgiem vietējiem resursiem, piemēram, izejošā darbinieka atbalsta grupām. Pārvērtējiet savas darbā pieņemšanas vadlīnijas, lai redzētu, vai tām jābūt precīzākām. Viens uzņēmums, kas faktiski bija spiests rakstiski rakstīt, ka miega uz darbu nebija atļauts pēc tam, kad daži darbinieki apgalvoja: "Neviens teica, ka mēs nevarējām!"
Brīdinājums
Ja jūsu bizness atrodas ārzemēs, juridiskais quagmire, kas aptver izbeigšanu, ir plašs. Esiet pārliecināti, ka saņemsiet detalizētu un ekspertu padomu.
