Praktizētājiem var būt nozīmīga loma birojā, kas pilda uzdevumus un atbalsta personāla locekļus, bet ir gadījumi, kad lietas vienkārši nedarbojas. Ja trenera darbam trūkst vai pastāv attieksmes jautājumi, ir pienācis laiks dalīties ceļā. Ieslēdzot praktikantu, pārliecinieties, ka jums ir plāns, lai atdalīšanas laikā izvairītos no nevajadzīgām komplikācijām.
Vispirms runājiet ar HR pārstāvi
Lai gan praktikanti nav tehniski darbinieki, ir svarīgi tikties ar cilvēkresursu pārstāvi, lai apspriestu sekas, kas saistītas ar internāta nodošanu. Apspriediet pārtraukšanas iemeslus, lai pārliecinātos, ka neviens likums nav pārkāpts. Tāpat var būt saprātīgi, ka personāla pārstāvis ir klāt, kad tiek izgudrots intern. Pretējā gadījumā praktikanti var apsūdzēt par šaušanas apstākļiem, kas var negatīvi ietekmēt uzņēmumu un tā publisko tēlu.
Noturēt sanāksmi
Lielākā daļa stažieru ir koledžas studenti, kas vēlas iegūt reālu darba pieredzi pasaulē, pirms viņi absolvē un ir spiesti atrast savu darbu. Šī iemesla dēļ prakses tiek uzskatītas par mācīšanās pieredzi, nekā kaut kas cits. Ir svarīgi noturēt sanāksmi, lai ļautu internam, lai izskaidrotu viņiem izbeigšanas iemeslus. Šī atgriezeniskā saite var būt nenovērtējama un palīdzēt atbrīvotajai personai pielāgot savu uzvedību un būt veiksmīgākai nākotnē. Šai sanāksmei vajadzētu būt konstruktīvai, nevis pazemojošai, pat ja mācekļiem ir slikta attieksme. Ja internā ir mentors, arī šai personai jābūt klāt.
Iegūstiet parakstītu neizpaušanas līgumu
Nolīgumi par informācijas neizpaušanu parasti tiek parakstīti darba vai stažēšanās sākumā, lai aizsargātu uzņēmumu un tā klientu loku. Pretējā gadījumā darbiniekiem vai stažieriem var rasties kārdinājums apspriest darbu pie darba, kā arī konkrētas detaļas, kas varētu apgrūtināt viņu darba devēja reputāciju. Ja vienošanās par informācijas neizpaušanu netika parakstīta, tad ir svarīgi, lai tas tiktu parakstīts pirms intern.
Veiciet post mortem
Lai gan internāts var būt darījis, lai attaisnotu izbeigšanu, ir svarīgi noskaidrot, vai uzņēmuma beigās kaut kas nepareizi. Pēcnāves turēšana var palīdzēt darba devējiem noskaidrot, vai viņi nepietiek laika internātu pieņemšanai darbā, vai, ja darbinieki patiešām piespiež praktizētājus veikt papildu, nekaitīgu darbu sānos. Ja trūkst uzņēmuma pieejas prakses darbā vai izmantošanā, šie jautājumi, iespējams, tiks atklāti pēcnāves laikā.
