Uzņēmumiem ir pienākums veikt fona pārbaudes, lai aizsargātu savus klientus un kopienas, vienlaikus samazinot savus riskus. Lai gan daudzi darba devēji izvēlas būt saudzīgiem un piedodošiem darba kandidātiem, kas izdarījuši pārkāpumus, darba devēji drīkst pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā, izskatot un apsverot visas personas sodāmības reģistru daļas. Faktiski, daudzos gadījumos, piemēram, maza zādzība, uzbrukums un neapdomīga braukšana var būt saistīti ar to, vai darbinieks ir piemērots un drošs darbam.
Piekrišana
Pirmskontroles fona pārbaude var ietvert kaut ko, ko jūs pilnvarojat rakstiski. Kredītvēsture, braukšanas ieraksti, pārkāpumi, bezdarbnieki, medicīniskie dati, profesionālās licences un izglītība ir godīgas spēles darba devējam, ja piekrītat tiem. Dažos gadījumos darba devējam var būt nelikumīgi pieprasīt pamatinformāciju, kas nav saistīta ar darba raksturu. Piemēram, medicīniskie dati attiecas uz policijas darbinieku pieņemšanu darbā, jo fiziskā spēja ir ļoti svarīga darbam. Tomēr to pieprasīšana administratora amatam var tikt uzskatīta par diskriminējošu un mēģinājums izvairīties no medicīnisko pabalstu paplašināšanas kādam ar veselības problēmām.
Atbilstība
Tikai tāpēc, ka darba devējs redz pārkāpumu fona ziņojumā, nenozīmē, ka jūs netiks uzskatīts par darbu. Darba devēji parasti apsver, vai pārkāpums ir saistīts ar darbu. Pirms 10 gadiem notiesāta pārliecība par vardarbību ģimenē var nebūt importa, ja jūs šodien apsverat, ka jūs esat par apdrošināšanas pārdošanas pozīciju. Tomēr pagājušajā gadā notikušā slepkavības notiesāšana, iespējams, aizvedīs jūs no darbavietas kā kasieris vai kontrolieris.
Izņēmumi
Daudzi Kalifornijas uzņēmumi vairs neprasa, lai jūs atklātu ar pārkāpumiem saistītos pārkāpumus. Sakarā ar izmaiņām valsts tiesību aktos, daudzi Kalifornijas uzņēmumi izvēlas neuzskatīt marihuānas rīcību par notiesāšanu darba pieteikumos.
Godīgums
Pēc tam, kad esat parakstījis atļauju pirms darba pieņemšanas, darba devējs var izvilkt visu jūsu krimināllietu. Nedariet kļūdu, mēģinot slēpt kaut ko. Nepareiza pārkāpuma uzskaitīšana jūsu darba pieteikumā ir līdzvērtīga melošanai, jo pieteikumi parasti prasa parakstīt paziņojumu, kas apliecina jūsu pieteikumā norādītās informācijas pareizību. Darba devēji, kas, iespējams, nav ņēmuši vērā pārkāpumu, drīzāk var noraidīt jūsu negodīguma pieteikumu. Tā vietā jāiekļauj apstākļi, kas saistīti ar pārkāpumu, lai vadītāju pieņemšana varētu redzēt jūsu godīgumu un taisnīgi apsvērt šo jautājumu.
