Kopējā atlīdzības sistēma ietver visus centienus, ko darba devējs var izmantot darbinieku pieņemšanā darbā, motivējot un turot darbiniekus. Saskaņā ar Grameen fonda teikto kopējā atlīdzību sistēma ietver piecus elementus: kompensāciju, pabalstus, profesionālo attīstību, atzīšanu un darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Kompensācija un pabalsti
Kompensācija attiecas uz dažādiem veidiem, kā darbinieks gūst naudu no uzņēmuma. Tas parasti sastāv no pamatalgas vai stundas algas, bet tajā var iekļaut arī peļņas sadali un prēmijas. Ieguvumi attiecas gan uz obligātajām programmām, gan darba devēju iespējām. Obligātās programmas ietver darba ņēmēju kompensāciju un sociālo nodrošinājumu, bet darba devēju iespējas ietver apmaksātu atvaļinājuma laiku un pensiju programmas.
Profesionālā attīstība un atzīšana
Profesionālā attīstība ietver plašu mācību un progresa iespēju spektru, piemēram, mācību maksas atmaksāšanu, mentoringu un noteiktus progresa ceļus. Piemēram, uzņēmums var segt izmaksas, kas rodas ikvienam departamentā, lai saņemtu piekļuvi attiecīgajam tiešsaistes kursam. Atzīšana svārstās no individuāla darba labi atzīta līdz oficiālai atzīšanas programmai, piemēram, mēneša vai gada programmas darbiniekam. Formālās programmas bieži ietver stimulus, piemēram, plāksni vai balvu.
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Darba un privātās dzīves līdzsvars attiecas uz iespēju nodrošināt darbiniekiem iespēju izpildīt savas personiskās saistības vai mērķus. Piemēram, daži darba devēji ļauj darbiniekiem ierasties agri vai atstāt vēlu, lai viņi varētu saņemt savus bērnus autobusā vai apmeklēt bērna notikumus. Darba devēji var arī izveidot brīvprātīgo programmas, piedāvāt subsīdijas bērnu aprūpei vai nodrošināt stresa pārvaldības resursus.
