Darba samaksa darba samaksas vietā ir maksājumi, ko darba ņēmējs saņem pēc atlaišanas. Darba devējs maksā darbiniekam augstāku algu nekā parasti, jo darbinieks tiek atlaists, nevis oficiāli atlaists darbinieku. Darba samaksa, par ko paziņo, aizvieto jebkādas papildu algas, ko darba devējs maksā darbiniekam pēc tam, kad darbinieks zaudē darbu. Darba devējam nav jāpiedāvā šie pabalsti, un tie parasti ir pieejami tikai tad, ja to prasa koplīgums.
Nozīme
Darba devējs var pārtraukt izsaukšanu darbinieks darbam, bet joprojām saglabāt darbinieku algas un izsniedz darbiniekam regulāru darba samaksas pārbaudi. Šo vienošanos uzskata par algu paziņojuma vietā. Darbinieks ir bezdarbnieks, jo uzņēmums nemaksā darba ņēmējam darbu, lai gan valsts joprojām var uzskatīt šo ienākumu par algu.
Ieguvumi
Darbinieks joprojām var pretendēt uz citiem pabalstiem no uzņēmuma, saņemot algu paziņojuma vietā, pat ja uzņēmums ir atlaists no darba ņēmēja. Kalifornijas štatā darba ņēmējs var saņemt arī apmaksātu atvaļinājuma laiku vai iegūt darba dienas, kas kvalificē darba ņēmēju par vecuma pabalstiem, saņemot algu paziņojuma vietā.
Bezdarbnieka pabalsti
Darba samaksa darba samaksas vietā var samazināt valsts bezdarbnieka pabalstus. Kalifornijas valsts uzskata, ka algu paziņojuma vietā uzskata par algu un atdala šos maksājumus no atlaišanas vai atlaišanas pabalsta, ko valsts neuzskata par algu. Algas ienākumi samazina bezdarba kompensāciju, bet cita veida maksājumi no darba devēja nedrīkst ietekmēt valsts bezdarbnieka pabalstus.
Raksturlielumi
Citi faktori nosaka, vai valsts uzskata, ka darba samaksa ir darba samaksa par atlaišanu vai atlaišanas pabalstu. Vašingtonas štatā atlaišanas pabalsts neattiecas uz noteiktu laika periodu; darbiniekam nav jābūt pieejamam darba devēja darbam; un darba ņēmējs joprojām saņem atlaišanas pabalstu, pat ja viņa atrast jaunu darbu.
WARN akts
Darba devējs var samaksāt algu paziņojuma vietā, lai izpildītu federālās WARN akta prasības. WARN vai Darbinieku pielāgošanas un apmācības paziņošanas likums nosaka, ka darba devējam ir jāpaziņo darba ņēmējiem 60 dienas pirms masveida atlaišanas. Ja darba devējs nolemj slēgt operācijas īsākā termiņā, darba devējs var samaksāt algu paziņojuma vietā, lai izvairītos no federālā likuma pārkāpšanas.
