Darba specializācija, kas pazīstama arī kā darba dalīšana, notiek, kad darbinieki mācās, kā ļoti labi veikt konkrētus uzdevumus, nevis koncentrēties uz daudzu dažādu uzdevumu veikšanu. Darba specializācija ir viens no mūsdienu kapitālistiskās ekonomikas galvenajiem aspektiem un piedāvā virkni potenciālu priekšrocību darbiniekiem un uzņēmumiem, kas tos izmanto.
Produktivitāte
Viens no svarīgākajiem darba specializācijas aspektiem ir tā potenciāls, lai palielinātu darba ņēmēju produktivitāti un produkciju. Klasisks piemērs tam, kā specializācija var palielināt produktivitāti, ir rūpnīcas montāžas līnija. Ja viens darbinieks mēģināja izveidot automašīnu no daļām, tas, iespējams, aizņemtu vairākas stundas vai pat dienas. Ja 10 dažādi darbinieki uzzina, kā ļoti efektīvi apkopot dažādas transportlīdzekļa daļas, katra darba ņēmēja produktivitāte būtu augstāka nekā viens darbinieks, kurš mēģina veikt daudzus dažādus uzdevumus. Tāpēc specializācija padara iespējamu preču masveida ražošanu.
Darba meklēšana
Lai gan produktivitāte ir labvēlīga darbinieku darba devējiem, specializācija var būt izdevīga arī darba ņēmējiem, jo tā var uzlabot nodarbinātības iespējas. Darba ņēmēji, kuriem ir īpašas prasmes, bieži vien ir vēlamāki nekā tie, kuriem ir tikai vispārējas prasmes. Daudzas darbavietas pat pieprasa, lai darba ņēmējiem būtu īpašas zināšanas un prasmes, kas tikai jāņem vērā. Piemēram, datoru kompānijas bieži pieprasa, lai darbinieki būtu apguvuši konkrētu programmatūras valodu. Tas ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc izglītība ir svarīga: tā ļauj darbiniekiem apgūt specializētās prasmes.
Darba drošība
Darba drošība ir vēl viena iespējamā priekšrocība, ko varētu izmantot specializētie darbinieki. Darba ņēmējam, kuram ir īpaša prasme, ko neviens cits nezina, uzņēmumam ir grūti nomainīt. Piemēram, ja jūs strādājat tehnoloģiju atbalsta uzņēmumā, un jūs esat vienīgais, kas zina, kā atgūt datus no crashed diskdziņiem, jūs esat uzņēmumam vērtīgāks nekā kāds, kam nav īpašas darba iemaņas. Ja uzņēmums ir spiests atlaist kādu, viņi, visticamāk, aizdegīs personu bez īpašām prasmēm.
Apsvērumi
Lai gan specializācija var būt izdevīga, darba ņēmējiem bieži vien ir arī noteiktas vispārējās prasmes. Darba ņēmējs, kam ir īpašas prasmes, kurām nav vispārēju iemaņu, var būt neizdevīgā stāvoklī, meklējot darbu. Piemēram, nekustamā īpašuma tiesību eksperts darba devējiem nevar būt tikpat vēlams kā kāds, kam ir mazāk pieredzes, ja viņš nezina, kā izmantot pamata datorprogrammas.
