Darbinieku diskrecionārie pabalsti ietver pabalstus, ko likums neprasa darba devējam piedāvāt. Šādi ieguvumi varētu būt fiziskā veselība, garīgā veselība un narkotiku lietošana, recepšu medikamenti, zobārstniecības un redzes apdrošināšana darbiniekam un viņai ģimenei, dzīvības apdrošināšana, pensiju plāns, palīdzība ar mācību līdzekļiem un palīdzība par bērnu aprūpi. Darba devēji parasti maksā daļu no pabalsta plāna izmaksām, lai darbinieki saņemtu segumu ar pazeminātu likmi. Diskrecionārie pabalsti bieži ietver arī apmaksātus atvaļinājumus un personīgās dienas, kā arī maternitātes vai paternitātes atvaļinājumu. Viņi piedāvā darba devējiem vairākas priekšrocības.
Pozitīvu attiecību veidošana
Darba devējs var piedāvāt diskrecionārus labumus, lai izveidotu pozitīvas attiecības ar darbiniekiem. Kad darbinieki novērtē savu ieguvumu paketi, viņi var labāk domāt par savu darba devēju un vairāk lepoties ar savu uzņēmumu. Tas var likt viņiem palikt uzņēmumā ilgāk, nevis atstāt, jo viņi jūtas viņu darba devējs nepietiekami novērtē un kompensē. Darba devējiem jācenšas piedāvāt saviem darbiniekiem priekšrocības, kas tām būs noderīgas. Piemēram, ja pretendenti parasti iekļauj jaunus precējusies cilvēkus, viņi, iespējams, novērtēs ģimenes veselības un bērnu aprūpes segumu.
Konkurentu priekšrocības
Tāpat darba devējiem, kuri nesniedz tādus pašus labumus kā konkurentiem vai labākiem, būs grūtības piesaistīt un saglabāt labākos darbiniekus. Īpaša priekšrocību kopa varētu būt norma savā jomā, tāpēc šo pabalstu vai labāku nodrošināšana varētu palīdzēt darba devējiem palikt priekšā konkurencei. Pievilcīgu priekšrocību paketes reklāma, iespējams, novedīs pie kvalificētiem kandidātiem, lai pieteiktos uzņēmumam. Uzņēmuma reputācija šajā jomā var pieaugt.
Piedāvājot izvēles iespējas
Darba devēji nevar paredzēt, kādas priekšrocības viņu darbiniekiem būs nepieciešams vai vēlas visvairāk. Pabalstu plāna patiesā vērtība ir darbinieku izpratne par tās vērtību. Tādējādi, piedāvājot daudzas izvēles iespējas, ir vairāk jēgas nekā piedāvāt vienu fiksētu plānu. Turklāt darba devējiem jāpiedāvā saviem darbiniekiem izvēles iespējas, ko viņi vēlas, un ļaut darbiniekiem personalizēt savus plānus. Piemēram, darbinieki var izvēlēties izvēlēties redzējumu un zobārstniecības pakalpojumus, un pēc tam izdarītu izvēli par to, kāds būtu viņu individuālais plāns, piemēram, atskaitāmā summa.
Produktivitātes paaugstināšana
Darbinieki, kas ir gan fiziski, gan garīgi veselāki, profilakses veselības aprūpes pabalstu rezultātā, var strādāt produktīvāk. Tāpat darbinieki, kas saņem mācību palīdzību, lai turpinātu izglītību šajā jomā, iespējams, kļūs zinošāki un produktīvāki. Darba devēji arvien vairāk piedāvā arī veselības plānus, kas aptver priekšrocības, ko parasti uzskata par “ekstras”, piemēram, palīdzēt atmest smēķēšanu, zaudēt svaru un pārvaldīt stresu. Šādi plāni var radīt laimīgākus, psiholoģiski un emocionāli līdzsvarotus darbiniekus, kuri var strādāt kopā kā produktīvāka komanda.
