Kas ir bezdarba zaudēšana?

Satura rādītājs:

Anonim

Bezdarbnieka pabalsti ir pabalstu klase, ko piedāvā, kad darba ņēmējs zaudē darbu. Daži bezdarba veidi ir personas apdrošināšana, ko maksā darbinieks, bet lielākā daļa to piedāvā valdība vai uzņēmums, parasti saskaņā ar valsts noteikumiem. Šie bezdarbnieka pabalsti atbilst stingriem likumiem un var tikt zaudēti. Ja pabalsti tiek izmantoti nepareizi, tie var izraisīt soda naudu.

Primārā nozīme

Bezdarba zaudēšana galvenokārt attiecas uz bezdarbnieka pabalstiem. Darbinieks atsakās no tiesībām izmantot priekšrocības. Parasti tas nozīmē, ka darbinieks nevar iekasēt maksājumus, ja viņš aiziet vai zaudē savu darbu. Ja darbinieks jau iekasē maksājumus, atsavināšana aptur visus pašreizējos maksājumus un visus turpmākos līdzekļus, ko darbinieks būtu saņēmis. Šajā otrajā gadījumā, nevis atteikšanās no pabalstiem, pabalsti parasti tiek saņemti no darbinieka.

Iemesli

Darbinieki bieži vien zaudē tiesības uz bezdarbnieka kompensāciju, izmantojot atlaišanas līgumus un citus līgumus ar darba devējiem. Šie līgumi palīdz uzņēmumiem ietaupīt naudu un kontrolēt, kā talantīgi darbinieki pamet uzņēmumu, ļaujot viņiem efektīvi pārvaldīt savus cilvēkresursus. Valsts likumi var aizsargāt bezdarbu neatkarīgi no tā, kādi līgumi ir darbinieki, tāpēc, ja vietējie likumi neparedz visu bezdarba zaudēšanu.

Agrīnās iekasēšanas zaudēšana

Ja daži darbinieki zaudē darbu, viņi var nolemt izmantot papildu darba pabalstus, lai saņemtu papildu līdzekļus. Šie pabalsti var ietvert pensiju plānus vai pat sociālo nodrošinājumu. Tomēr lielākā daļa pensiju plānu ietver īpašu pensionēšanās vecumu, kas darbiniekam ir jāsasniedz pirms savākšanas. Ja darbinieks pirms šī vecuma sāk iemaksāt naudu no pensijas konta, tad tiek zaudēta noteikta peļņa. To sauc par konta labuma zaudēšanu.

Aizturēt sodu

Dažreiz darbinieki mēģina savākt bezdarbu nepareizi, izmantojot krāpšanu un sagrozīšanu. Ja tas notiek, darba devējs vai valdība sāk tiesvedību, lai atrisinātu problēmu un izgūtu to, kas būtībā ir nozagti līdzekļi. Ne tikai darbiniekam ir jāatsakās no visiem pabalstiem, bet parasti tiek piedzīts sods, kas saistīts ar tiesvedību, un maksa, kas jāmaksā papildus līdzekļiem.