Nucor Corp ir viens no lielākajiem tērauda un tērauda izstrādājumu uzņēmumiem ASV. Uzņēmuma darbaspēks sastāv no gandrīz 12 000 darbinieku, un darbinieku novērtējumi un testi palīdz noteikt vislabāk piemērotos kandidātus. Nucor uzmanība tiek pievērsta komandas darbam un novērtējumam, vai potenciālie darbinieki ir atbildīgi par sadarbību, kā arī patstāvīgi. Nodarbinātības novērtējumi tiek sniegti darbiniekiem visos līmeņos, sākot no ražošanas un ierēdņa līdz administratīvajai un departamenta vadībai.
Filozofija
Nucor atsaucas uz saviem darbiniekiem kā komandas biedriem. Uzņēmums sagaida savu komandas locekļu atjautību, iniciatīvu un atbildību. Tā nodarbina darbiniekus, kuri var strādāt bez darba apraksta. Tāpēc vienīgais Nucor nodarbinātības novērtēšanas pārbaudes mērķis nav prasmju pamatā. Uzņēmums novērtē citas labas darbinieku īpašības. Testēšanas un nodarbinātības aptaujas vispirms novērtē īpašības, ko Nucor nomnieku vadītāji uzskata par pamatprasībām, piemēram, pašmotivāciju un spēju strādāt patstāvīgi.
Psiholoģiskais novērtējums
Nucor vadība vairāk pievērš uzmanību darbiniekiem, kuriem ir labi darba paradumi - uzņēmums sniedz apmācību darbiniekiem ar ierobežotu pieredzi. Visā uzņēmuma darbā pieņemšanas un atlases procesā Nucor nodarbojas ar rūpniecisko psihologu pakalpojumiem, lai identificētu to kandidātu īpašības, kuri būs piemēroti Nucor kultūrai. Psihologi veic novērtējumus, kas nosaka, vai kandidātam ir piemērotība, darba ētika un vērtības, kas atbilst Nucor biznesa filozofijai. Tomēr dažās profesijās strādājošie var tikt pārbaudīti pēc viņu darba iemaņām un spējām.
Detaļu novērtējums
Nucor detaļas ir atbildīgas par zīmējumu izgatavošanu, kas detalizēti izgatavo ražošanas procesus. Darba rekvizīti detalizētākajā pozīcijā ietver zināšanas par lietojumprogrammu, ko sauc par ēkas informācijas modelēšanu. BIM testēšana var nebūt nepieciešama, ja kandidāts regulāri izmanto pieteikumu savā pašreizējā stāvoklī. Turklāt ir paredzams, ka detektoru prasmes būs AutoCad programmatūra, kuru lieto arī arhitekti un strādnieki, kas nodarbojas ar arhitektūras plāniem.
Mehāniskā inženiera novērtējums
Akadēmiskais sasniegums ir galvenais inženieru priekšnoteikums; tomēr papildu nodarbinātības novērtēšanas testos var novērtēt kandidātu zināšanas par mašīnbūves principiem. Mehānikas inženieris var tikt pakļauts testēšanai, kas novērtē viņas vadīšanas spējas, jo Nucor inženieris beidzot var uzņemties vadības pienākumus visā viņas karjeras laikā.
Kravas automašīnu vadītāju novērtējums ārpus ceļiem
Nucor transporta darbiniekiem, iespējams, ir visaptverošākais visu uzņēmuma darbinieku nodarbinātības novērtējums. ASV Transporta departamenta vadlīnijās ir prasīts, lai darba devēji, kas pieņem darbā autovadītājus, vadītu stingrus narkotiku testēšanas novērtējumus. Turklāt autovadītājiem jānokārto DOT reglamentēta fiziskā pārbaude, kas norāda uz piemērotību darbam, kā arī iespējamo testēšanu, lai noteiktu, vai autovadītāji ir iepazinušies ar Federālās autopārvadātāja drošības noteikumiem.
