Jauna darbavieta var būt jauna darbinieka nervu vākšanas pieredze. Jauna kolēģa sveicināšana var atvieglot cilvēka nervus un palīdz padarīt šo pieredzi neaizmirstamu.
Iepazīstieties ar savu jauno kolēģi. Dodieties uz savu jaunā kolēģa darba vietu un sveiciet viņu ar siltu rokasspiedienu. Parādiet entuziasmu un pastāstiet šai personai, kas jūs esat un ko jūs darāt. Parādīt entuziasmu un interesi par to, kas ir jūsu jaunajam kolēģim.
Iepazīstiet savu jauno kolēģi citiem. Kad esat sarunājies mazliet, dodiet savam jaunajam kolēģim laiku nokļūt savā jaunajā darba vidē. Tad dodiet viņam galvu, lai jūs iepazīstinātu viņu ar citiem darbiniekiem. To var izdarīt dažos veidos. Parādiet jaunajam kolēģim un iepazīstieties ar viņu, kad jūs staigājat apkārt. Pārvietojiet cilvēkus uz savu darba vietu un iepazīstiniet viņus. Pieprasiet ātru sanāksmi, lai sniegtu īsu ievadu vai vienkārši sūtiet e-pastu ikvienam, ka ir jauns darbinieks, un pastāstiet citiem, lai uzaicinātu šo jauno personu, apstājoties ar ātru ievadu.
Parādiet savu jauno kolēģi, kur ir lietas. Ja jūsu darba vieta atrodas birojā, jūs varat parādīt biroja piegādes telpu, faksa un printera iekārtu telpu. Parādiet jaunajam kolēģim, kur ir atpūtas telpa, tualetes, pasta telpa un avārijas izejas.
Palīdziet savam jaunajam kolēģim nokļūt apmetnē. Pirmajā dienā ir nepieciešams, lai jaunais kolēģis varētu nokārtot savu darbu. Ja jums ir birojs administrators, šī persona var būt atbildīga par jūsu jaunā kolēģa izveidi, lai pārliecinātos, ka abi ir tikties. Ja jums nav administratora, jums var būt nepieciešams spēlēt lomu, palīdzot savam jaunajam kolēģim izveidot. Nodrošiniet, lai viņam būtu aprīkojums un instrumenti, kas viņam ir nepieciešami, lai varētu veikt savu darbu. Ja viņam ir nepieciešams dators, telefona un biroja aprīkojums, pārliecinieties, ka viņš saņem tos un ka tie ir pareizi uzstādīti. Pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks apzinās, ka palīdzat jaunajam darbiniekam, lai jūsu priekšnieks zinātu, kur jūs esat.
Valsts noteikumi. Ja jūsu priekšnieks nav spējis orientēties ar savu jauno kolēģi, brīvprātīgi to dariet pats. Pārliecinieties, ka jūs joprojām veicat savu darbu, vienlaikus spējot pielāgoties jaunā kolēģa vajadzībām. Var būt daži pamatnoteikumi un standarta darba procedūras, kas jāievēro jūsu darbavietā, pārliecinieties, ka jūs informējat savu jauno kolēģi. Ja ir politika par to, kad un cik ilgi, lai paņemtu pārtraukumus, personiskos telefona zvanus vai izklaidējošus apmeklētājus, pārliecinieties, ka viņam ir zināms.
Sniedziet savam jaunajam kolēģim elpošanas telpu. Jūsu jaunais kolēģis var atrast, ka lietas notiek pārāk ātri, tāpēc mēģiniet dot viņiem elpošanas telpu. Dodiet viņam sev pietiekami daudz laika, lai gūtu savas lietas un varētu iegūt sev privātumu vai klusu brīdi.
Esiet pieejams. Ļaujiet jaunajam kolēģim zināt, ka, ja viņam ir nepieciešama palīdzība, jums būs pieejama. Ļaujiet viņam uzzināt vienkāršāko veidu, kā aizturēt jūs vai kur jūs strādājat, lai viņš varētu apturēt jautājumus.
Parādiet jaunajam kolēģim, kā rīkoties. Pirmajās dienās var būt nepieciešams, lai parādītu jaunajam kolēģim, kā izmantot biroja aprīkojumu. Piedāvājiet savu palīdzību un esiet pacietīgs, kad jaunais kolēģis lūdz palīdzību.
Izņemiet savu jauno kolēģi. Pirmās dienas beigās, iespējams, vēlēsities kopā ar citiem kolēģiem iegūt pēcdarbu. Aiciniet savu jauno kolēģi pievienoties, lai viņš justos ērti un iepazītos ar visiem.
Sekošana. Nākamajā dienā sekojiet līdzi savam jaunajam kolēģim par to, kā notiek lietas. Jūs priecāsieties redzēt, ka viņš jau otro dienu atkal atgriežas tāpēc, ka viņš jūtas gaidīts, un viņš konstatē, ka darba vide, ko jūs viņam iesniegāt iepriekšējā dienā, ir piemērots viņam.
Padomi
-
Piedāvājiet iegādāties kolēģu pusdienas pirmajā dienā. Parādiet saviem kolēģiem labākās vietas, kur iegādāties pusdienas.
Brīdinājums
Neizslēdziet savu jauno kolēģu grafiku. Neiesakiet savu jauno kolēģa privātumu. Neceļieties ar savu jauno kolēģi par citiem un otrādi. Saglabājiet toni un atmosfēru profesionāli, lai jūsu darbības netiktu nepareizi interpretētas.
