Kā aizdedzināt neatkarīgu darbuzņēmēju. Neatkarīgi darbuzņēmēji strādā tieši tāpat kā darbinieks, vai ne? Protams, tas ir bez priekšrocībām, un viņi ir atbildīgi tikai par darbu, ko viņi bija pieņemti darbā. Tāpēc, ja jūsu apmierinātība ar savu darbu ir mazāka, jums ir jāapgaismo. Tomēr ir dažas lietas, kas jāpatur prātā, neatkarīga darbuzņēmēja šaušanas procesā.
Ziniet savas valsts cilvēkresursu noteikumus un noteikumus, jo īpaši attiecībā uz IRS un līguma pārkāpumiem. Ja darbuzņēmējs pārkāpj līgumu, tas ir jūsu iemesls, kāpēc tās tiek atlaistas.
Izlasiet līgumu, kuru parakstījāt, pieņemot darbā neatkarīgu darbuzņēmēju, lai noskaidrotu, ko tas izskaidro. Esiet gatavs pierādīt līguma pārkāpumu vai neatbilstošas darba prasmes.
Ievērojiet paredzamo pabeigšanas datumu un informāciju par ārpakalpojumu projektu. Parādīt, vai darbuzņēmējs ir izpildījis jūsu cerības.
Saprast, ka lielākajā daļā gadījumu ir pretrunā ar likumu, jo jūsu uzņēmums darbojas lēnāk, nekā paredzēts līguma darbības laikā.
Apkopojiet to, saprotot, ka jums ir nepieciešams iemesls līguma izbeigšanai. Šis iemesls parasti ir tāds, ka viņi nedara labu darbu.
Padomi
-
Tā kā jūs aizsargājat, mēģiniet, lai parastajam līgumam tiktu pievienots punkts, lai parādītu, ka jūs varat aizdedzināt neatkarīgu darbuzņēmēju, ja viņi neatbilst jūsu darba cerībām.
Brīdinājums
Neuzskatiet, ka tādi paši noteikumi attiecas uz neatkarīgiem līgumslēdzējiem, kas attiecas uz darbiniekiem.
