Dažādības revīzija ir rūpīga organizācijas nodarbinātības prakses pārskatīšana, kas saistīta ar tās darbinieku izveidi. Revīzijas pārbauda darba vietu, lai nodrošinātu, ka organizācija atbilst juridiskajām prasībām un pilda visas misijas, kas attiecas uz daudzveidības iniciatīvām darbinieku vidū. Revīzijas veikšanai organizācijas vai nu izmanto iekšēju komandu, vai ārēju līgumslēdzēju.
Mērķi un metodes
Dažādības revīzijas izskata konkrētus ar darbu saistītus kultūras jautājumus, tostarp tos, kas saistīti ar rasi, kultūru, dzimumu, seksuālo izvēli un reliģiju. Piemēram, revīzija parasti pēta tādas tēmas kā pagātnes un notiekošie konflikti, sūdzības, apgrozījuma rādītāji un morāle saskaņā ar Amerikas Darba apmaiņas biroju. Revīzijas tiek veiktas ar dažādām metodēm, izmantojot tādus instrumentus kā apsekojumi, datu pārskatīšana, fokusa grupas un individuālas intervijas. Revīzijā jāatklāj gan organizācijas politikas izpratnes līmenis, gan tas, cik veiksmīgi tās tiek īstenotas saskaņā ar Global Excellence.
