Pagaidu darbinieki var pievienot elastību darbavietai. Tie var būt svarīgi uzņēmumiem, kuriem ir sezonas skriešanās. Pagaidu darbiniekus var izmantot arī, lai aizpildītu amatus, kad pastāvīgie darbinieki ir atvaļinājumā. Tomēr, pirms pagaidu darba ņēmējs tiek pieņemts darbā, ir svarīgi saprast noteikumus un noteikumus.
Federālie nodarbinātības likumi
Daudzi federālie nodarbinātības likumi, piemēram, darba ņēmēju kompensācija un Darba drošības un veselības aizsardzības likums (OSHA) attiecas gan uz pastāvīgajiem, gan uz pagaidu darbiniekiem. Ja pagaidu darbinieks tiek noslēgts ar darba aģentūras starpniecību, vai nu uzņēmums, kurā darbinieks veic savus pakalpojumus, vai arī aģentūra ir atbildīga par darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas nodrošināšanu. Ja tas netiek nodrošināts, darbinieks var iesniegt prasību par nolaidību.
Benfits
Pagaidu darbinieki var saņemt veselības aprūpes vai pensijas pabalstus. Saskaņā ar federālo likumu darbinieki, kas strādā vairāk nekā 1000 stundu 12 mēnešu laikā, ir jāiekļauj jebkurā pensiju vai pensiju plānā, kas ir darba devēja rīcībā.
Turklāt uzņēmuma politika var noteikt, ka pagaidu darbinieki ir tiesīgi saņemt pabalstus. Daudzi uzņēmumi piedāvā priekšrocības darbiniekiem, kuri strādājuši trīs mēnešus pēc kārtas. Ja pagaidu darbinieks atbilst šim kritērijam, arī viņi ir tiesīgi saņemt pabalstus, ja vien uzņēmuma politika nenosaka citādi.
Juridiskās tiesības
Pagaidu darbiniekiem ir tādas pašas juridiskās tiesības kā pastāvīgajiem darba ņēmējiem, ciktāl tie attiecas uz diskrimināciju, seksuālu uzmākšanos un vienlīdzīgu atalgojumu. Gan nodarbinātības aģentūras, gan darba devēji ir atbildīgi par to, lai pagaidu darbinieki netiktu diskriminēti rases, dzimuma, reliģijas, vecuma, krāsas vai invaliditātes dēļ. Jebkura uzmākšanās un diskriminācijas politika un procedūras, kas attiecas uz pastāvīgajiem darbiniekiem, attiecas arī uz pagaidu darbiniekiem.
