Biroja konkursi ir radošs veids, kā iesaistīt un veicināt uzņēmuma darbiniekus. Var būt vairāki iemesli, kādēļ birojs vēlas veikt biroja konkursus. Pirmkārt, uzņēmumam ir sasniedzami pārdošanas mērķi. Arī uzņēmuma vadītāji var veidot biroja morāli un garu. Ar kādu iztēli un radošumu jūs varat plānot biroja konkursus, kas atbilst izvirzītajiem mērķiem.
Svētku dekorēšana
Brīvdienu dekorēšanas konkursi ir lielisks veids, kā veidot komandas morāli un garu. Plānojiet konkursu, kurā darbinieks radošākajā veidā var izrotāt savu biroju, kabīni vai galdu. Izvēlieties tiesnešu kolēģiju, lai viena persona nebūtu atbildīga par lēmumu. Pick universālās brīvdienas, piemēram, 4. jūlijs vai Pateicības.
Noteikt pamatnoteikumus, piemēram, maksimālo iztērējamo naudas summu vai robežas, kurās darbinieki var izvietot rotājumus. Strādājiet ar uzņēmuma vadītāju vai īpašnieku, lai iegūtu cienīgu atalgojumu, piemēram, apmaksātu pusdienas dienu vai dāvanu karti vietējam restorānam. Spēcīgas atlīdzības noteikšana rosinās daudzus piedalīties un veidos arī vairāk komandas garu.
Pārdošanas mērķa konkurss
Iestatiet četrus pārdošanas mērķus, kurus jūsu komanda vai vadītāji vēlas tikties noteiktā laika periodā. Šis laiks var būt nedēļa vai mēnesis. Iestatiet trīs pārdošanas mērķu līmeņus dažādos līmeņos, lai katrai personai jūsu birojā būtu jāatbilst. Katram pārdošanas līmenim, pārdošanas personai būtu jādod penss, lai sasniegtu šo mērķi.
Piemēram, pirmais pārdošanas līmenis varētu sasniegt 1000 ASV dolāru, un šī persona nopelnītu vienu pensu. Otrais līmenis varētu sasniegt pārdošanas mērķi $ 5000 un nopelnīt divus centus. Trešajam līmenim var būt nepieciešams sasniegt $ 8000 un nopelnīt trīs centus.
Sacensību perioda beigās apkopojiet darbiniekus un nopelnītos centus. Ir zivju bļoda, kas piepildīta ar ūdeni, un apakšā ir ievietots stikls. Palūdziet, lai katrs darbinieks mēģinātu iemetināt savas pennies zivju akmenī, lai iegūtu pensu nošautā stikla. Ikviens, kurš iegūst lielāko pennies šāviena stiklā, uzvar balvu.
Ja ir kaklasaite, ir jābūt notecei. Dodiet abiem piesaistītajiem darbiniekiem divus centus, lai mēģinātu iekļūt stikla glāzē. Saglabājiet spēli, līdz viens darbinieks iegūst vairāk pennies uz stikla. Apbalvojiet uzvarējušo darbinieku ar atbilstošu balvu, kas atbilst jūsu uzņēmuma budžetam. Padomājiet par otrās vietas ieguvēju ar atbilstošu otro balvu.
Labdarības vai Kopienas konkurss
Ja vēlaties, lai jūsu birojs iesaistītos kopienā vai jūsu birojā pieņem labdarību, apsveriet iespēju piedalīties labdarības konkursā. Jūsu darbinieki ne tikai izbaudīs izaicinājumu, bet sabiedrība gūs labumu no jūsu dāsnuma, un jūsu uzņēmums var gūt pozitīvu presi par saviem centieniem. Pastaigas-a-thon parasti ir populārs veids, kā palielināt biroja garu. Atlīdziniet darbiniekam, kurš saņem visvairāk ziedojumu vai solījumu par braucienu ar prēmiju, kas ir atbilstoša pūlēm - varbūt plāksne vai apmaksāta brīvdiena.
Vispārīgi padomi biroja konkursiem
Pārliecinieties, ka jūs dodat darbiniekiem iespēju sniegt ieguldījumu par uzvaras mērķiem vai atlīdzībām. Jūs varat arī būt reālistiski attiecībā uz jūsu komandai izvirzītajiem mērķiem. Ja mērķi nav sasniedzami, jūsu darbinieki var būt neapmierināti un nebūs ieinteresēti jūsu spēlēs. Plāns par uzvarētāja atzīšanu konkursa noslēgumā, nosūtot paziņojumu par šī darbinieka sasniegumiem uzņēmuma stendā vai pusdienu telpā.
