"Dīkstāves laiks" attiecas uz periodiem, kad darbinieki uzņēmumā nav iesaistīti produktīvā darbā, bet joprojām saņem parastu samaksu. Tas, protams, ir naudas izšķiešana organizācijai un galvenais ieguldījums paaugstinātajās izmaksās. Šī zaudējuma kvantitatīva noteikšana, mērot dīkstāves laiku, palīdz vadītājiem noteikt problēmas apjomu un veikt pareizos pasākumus, lai to labotu.
Nosakiet standarta darba laiku katram darbiniekam. Tas ir laiks, par kuru darba ņēmējs ir plānots strādāt, un tāpēc tas ir jākompensē. Šo skaitli ir viegli iegūt, jo ieraksti tiks glabāti ar tādām lietām kā perforatora kartes, elektroniskās atzīmes vai vadītāja laika lapas. Ja jūs aprēķināt dīkstāves laiku visam departamentam vai uzņēmumam, salīdzinot ar vienu personu, pievienojiet standarta stundas visiem interesējošās grupas darbiniekiem.
Aprēķiniet katra darbinieka faktisko darba laiku. Tas ir kopējais laiks, ko darba ņēmējs nodarbojas ar produktīvu darbību. Jebkurā laikā, kad darbinieks nespēj vai nevēlas strādāt ar saviem parastajiem uzdevumiem tādu faktoru dēļ kā izejvielu vai mašīnu trūkums, kas nedarbojas, šīs stundas ir jāatskaita no viņas standarta darba stundām, lai nonāktu pie viņas faktiskā darba laika. Paturiet prātā, ka lielākā daļa darbu, protams, ietver kādu gaidīšanas laiku. Piemēram, darba ņēmējs var regulāri gaidīt piecas minūtes pēc izkausēta metāla ielešanas cast, lai nodrošinātu, ka tas pienācīgi nokārtojas. Tikai tāpēc, ka darbinieks neko nepieder pieietnei, nenozīmē, ka viņa nav iesaistīta produktīvā darbībā. Tādēļ, lai izvairītos no kļūdām aprēķinos, jums jāaprēķina faktiskais darba laiks ar departamenta speciālista palīdzību. Tiklīdz jūs atradīsiet faktisko stundu skaitu katram darbiniekam, pievienojiet tos grupai, kuras kopējais dīkstāves laiks ir jāaprēķina.
Atņem faktisko nostrādāto stundu kopējo skaitu no standarta stundām. Atšķirība ir dīkstāves laiks. Tas atspoguļo kopējo darba laiku, ko uzņēmums ir samaksājis, nesaņemot neko. Lai gan jūs nevarat gaidīt, ka jums būs nulles dīkstāves laiks, to var ievērojami samazināt, veicot rūpīgu plānošanu, apmācību un loģistiku.
