Darbinieki, kas aiziet no uzņēmuma pensionēšanās vai citas amata vietas dēļ, var lūgt izejas intervijas, lai apspriestu uzņēmuma īpašumtiesības. Intervijas laikā darbinieks var piedāvāt dažādus novērojumus par uzņēmumu, tā darba kvalitāti un to, kā tas izturas pret darbiniekiem. Daži darba devēji var pieprasīt izbraukšanas interviju. Intervijas pieprasīšana parasti ir tikpat vienkārša kā sazināšanās ar cilvēkresursu nodaļu.
Izbeigšana
Izbeigšanas intervijas izbeigšanas laikā ir daudz atšķirīgas nekā izejas intervija, kad darbinieks atstāj brīvprātību. Darbinieks var pieprasīt izejas interviju izbeigšanas procesa laikā, bet sanāksme parasti ir īsa un tieša un koncentrējas galvenokārt tikai uz rakstiskiem izbeigšanas iemesliem. Pārējā saruna parasti attiecas uz veselības apdrošināšanas pabalstiem, atlaišanas pabalstiem, uzņēmuma aprīkojumu un piekļuvi ēkai vēlāk, lai savāktu personas priekšmetus. Šādā situācijā uzņēmumi nedrīkst piekrist plašākai izejas intervijai, jo darbinieks var apstrīdēt šaušanu, iesniedzot tiesvedību vai sūdzību ASV Equal Employment Opportunity Commission.
Atteikšanās
Darbiniekiem, kuri atstāj paši savus darbiniekus, parasti ir daudz laika, lai pieprasītu izejas interviju, un daudzi darba devēji vēlēsies dzirdēt, ko darbiniekam ir jāsaka. Parasti darbinieks piedāvā vismaz divu nedēļu iepriekšēju paziņojumu. Tas ļauj laiks oficiālai intervijai ar personāla pārstāvi un mazāk oficiālu tikšanos ar darbinieka vadītāju.
Mērķis
Izstāšanās intervija ar cilvēkresursu darbiniekam, kas brīvprātīgi atstāj uzņēmumu, ietvers svarīgas diskusijas par veselības pabalstiem, atlikušo atvaļinājuma laiku un izbraukšanas datumu. Cilvēkresursu pārstāvis var arī mēģināt gūt ieskatu darbinieka nodaļas darbībā un pat darbinieka vadītāja efektivitāti. HR persona var arī jautāt, kāda veida darbu darbinieks veic, ja tas tā ir, un kāpēc darbinieks dod priekšroku jaunajam darbam, nevis pašreizējam uzdevumam.
Paziņojums
Darbiniekam, kas meklē intervences interviju, ir jāiesniedz rakstisks pieprasījums kā daļa no atkāpšanās vēstules. Darbiniekam ir jānosūta vēstule vai jāadresē tā vadītājam un jāsniedz kopija cilvēkresursiem. Darbiniekiem, kas ir apmierināti ar savu darbu un atstājot labus nosacījumus, jāsaskaras ar savu vadītāju, lai sākotnēji sniegtu ziņas. Darbiniekam rakstiski jāseko dienai vai vēlāk.
