Diskriminācija darba vietā jau vairākus gadu desmitus ir bijusi liela sabiedrības problēma. Ieviešot jaunus likumus, lai aizsargātu potenciālos upurus, problēma ir risināta federālā un vietējā līmenī. Tomēr tas bieži notiek un sekas ir postošas.
Definīcija
Darbavietu diskriminācija attiecas uz darba vidi, kurā vērojama neobjektīva attieksme pret darbiniekiem. Tas svārstās no ģimenes stāvokļa, dzimuma, grūtniecības, dzimuma maiņas, seksuālās izvēles, grūtniecības, rases, krāsas, tautības, pārliecības un vecuma. Tas ir redzams arī starp kolēģiem, kuri uzrāda diskriminējošu izturēšanos pret otru.
Bezdarba līmenis
Diskriminācija darbavietā ir izplatīts bezdarba līmeņa pieaugums. Ja uzņēmums nepiedāvā sievietes, tad sievietes pieteikuma iesniedzējs nesaņem darbu. Tas pats pamatojums attiecas uz visām iepriekš minētajām kategorijām, kuras ietekmē diskriminācija darba vietā. Šīs personas ir bez darba iespējām un tādēļ ir bezdarbnieki.
Vardarbība
Diskriminētā puse parasti ir pietiekami gudra, lai zinātu, kāpēc viņš netika pieņemts darbā. Tas uzbudina dusmas un ievaino viņu. Kā viņš atbrīvo šīs jūtas, var rasties vardarbība. Viņa pašcieņa ir sagrauta, un viņš atbrīvoja savu negativitāti uz apkārtējiem. Daudzas masveida slepkavības un vardarbības ģimenē gadījumi ir diskriminācijas darba vietā rezultāts.
Produktivitāte
Darbinieks, kas pakļauts diskriminācijai darba vietā, var zaudēt interesi par viņa pienākumiem un uzņēmumā. Piemēram: Viņš ir atšķirīgs rase nekā viņa vienaudžiem, kas padara smalkus nepiemērotus jokus par savu kultūru. Viņš stāsta savam vadītājam, kurš to izplūst, norādot: "Ak, nekas." Tas nosūta viņa morāli lejupejošā spirāle, kas rada produktivitātes trūkumu.
Bezcerība
Diskriminācija darba vietā var radīt skarbas sekas uz psihi. Kad iestājas bezcerība, viņš jūtas necienīgs un kā neveiksme - viņš domā, ka tas viss ir viņa vaina. Viņa spēja gūt panākumus ir nenotverams, un viņš atsakās no dzīves. Šī pasliktināšanās stadija var izraisīt smagu depresiju.
Darbinieku tiesības
Informējiet savu darba devēju par diskrimināciju. Saglabājiet žurnālu par diskriminējošām darbībām, kuras esat cietis. Izlasiet un saglabājiet sava uzņēmuma diskriminācijas novēršanas politikas kopiju. Izglītot sevi par federālajiem un valsts tiesību aktiem attiecībā uz diskrimināciju darba vietā. Viens no federālajiem likumiem, kas atsaucas uz diskrimināciju, ir 1964. gada Civiltiesību akts, V11. Sadaļa. Tajā teikts: "Šis federālais likums aizliedz diskrimināciju nodarbinātības un darba apstākļu ziņā, pamatojoties uz rasi, krāsu, nacionālo izcelsmi, dzimumu un reliģiju." Ir svarīgi zināt savas tiesības.
