ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ir valdība, kas īsteno federālos likumus, kas reglamentē diskrimināciju darba vietā. Tie ietver tādus diskriminācijas aspektus kā vecums, dzimums, dzimums, rase, krāsa, nacionālā izcelsme, invaliditāte, reliģija vai ģenētiskā informācija. Pastāv vairāki diskriminācijas veidi, kas sievietei var būt darba vietā. EEOC tiesību akti reglamentē visu veidu diskrimināciju visu veidu darba vietās.
Noma un šaušana
EEOC aizliedz diskriminēt sievietes darbā un šaušanā. Diskriminācijas piemērs darbā pieņemšanas praksē būtu, ja darba devējs intervētu gan vīriešu, gan sieviešu ar vienādu kvalifikāciju, bet izvēlējās pieņemt darbā vīriešu, jo daži klienti ir ērtāk strādājot ar vīriešu. Turklāt, ja darba devējam ir jāsamazina vairāki darbinieki, lai samazinātu izmaksas, un izvēlas aizdegt sievieti, kurai ir lielāka vecuma pakāpe nekā vīrietis ar vienādu kvalifikāciju, tas būtu piemērs diskriminējošai šaušanas praksei.
Akcijas un darba klasifikācija
Darba devējiem ir arī aizliegts diskriminēt sievietes, veicinot darbiniekus vai izvēloties darba klasifikāciju. Darba devēji nedrīkst veicināt vienu darbinieku pār citu, pamatojoties tikai uz dzimumu. Tas pats attiecas uz darba kvalifikācijas pielāgošanu. Darba klasifikācija bieži mainās, kad darbinieks uzņemas papildu pienākumus un papildu stundas. Darba vietas klasifikācijas maiņa parasti prasa algas maiņu, lai atspoguļotu papildu nodokļus. Ja darba devējs ātri maina darba klasifikāciju vīriešiem, vienlaikus ļaujot sievietēm, kas veic to pašu darbu, palikt zemākā darba klasifikācijā, tas ir piemērs diskriminējošai nodarbinātības praksei.
Pabalsti un samaksa
Saskaņā ar EEOC, 1963. gada Vienlīdzīga darba samaksas likums (EPA) aizsargā gan vīriešus, gan sievietes, “kas veic vienlīdzīgu darbu tajā pašā uzņēmumā, pamatojoties uz diskrimināciju, kas balstīta uz dzimumu.” Darba devējiem ir aizliegts maksāt vīriešu darba ņēmējus augstāk, ja veikt tādu pašu darbu kā sieviešu kolēģi. Abu dzimumu darbiniekiem ir tiesības uz vienādiem pabalstiem.
Seksuālā diskriminācija
1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļas seksuālās diskriminācijas daļa īpaši attiecas gan uz seksuālo uzmākšanos, gan uz diskrimināciju, kas balstīta uz grūtniecību. Seksuāla uzmākšanās ietver gan tiešu, gan netiešu seksuālu progresu, kas rada naidīgu darba vidi abu dzimumu darbiniekiem. VII sadaļā ir arī noteikts, ka „grūtniecība, dzemdības un ar to saistīti medicīniskie apstākļi ir jāārstē tāpat kā citas pagaidu slimības vai apstākļi.”
