Lielākā daļa valstu ievēro vispārējo tiesību koncepciju par atrašanos darbā. Vai darba devējiem pirms tā izbeigšanas nav jādod iemesls saviem darbiniekiem, un viņi var tos pārtraukt jebkāda juridiska iemesla dēļ. Un otrādi, vai darbinieki var atteikties no darba attiecību bez iemesla vai paziņojuma. Parasti valstis pieļauj, ka darbinieki, kas izbeigti bez savas vainas, var pretendēt uz bezdarbnieka pabalstiem.
Vispārējie federālie un valsts tiesību akti
ASV Darba departaments nosaka federālās vadlīnijas valstīm, kas jāievēro, nosakot noteikumus par bezdarba apdrošināšanas tiesībām. Pēc darba ņēmēju iesniegtajiem dokumentiem par bezdarbnieka pabalstiem katras valsts bezdarba birojs veic izmeklēšanu, lai noteiktu, vai šis pretendents ir tiesīgs saņemt pabalstus. Bezdarbnieki, kuri tika izbeigti par pārkāpumiem, parasti nevar pretendēt uz bezdarba apdrošināšanas pabalstiem. Tāpat arī darbinieki, kas bez iemesla izbeidz darbu vai nav iemesla, nevar pretendēt uz bezdarba apdrošināšanas pabalstiem.
Valsts likumi
Katra valsts var brīvi noteikt, kas ir "labs iemesls". Tādas valstis kā Ilinoisa īpaši iezīmē labu iemeslu pārtraukšanai. Ja Illinois bezdarbnieks nav izbeidzis darbu kādā no uzskaitītajiem iemesliem, Ilinoisas Nodarbinātības drošības departaments noraida pieteikumus pabalstiem.
Konstruktīva izlāde
Kā izņēmums no darba līguma izbeigšanas, darba devēji nevar pārtraukt savus darbiniekus nelikumīgu iemeslu dēļ. Darba devēji nevar pārkāpt federālos likumus, kas aizliedz diskriminējošu nodarbinātību un pretdarbību darbiniekiem, kuri izmanto savas federālās tiesības. Turklāt valstis aizliedz izbeigt darba devējus, kas pārkāpj valsts likumus. Aizsargāto juridisko tiesību piemēri ietver tiesības iesaistīties koplīguma slēgšanas darbībās un arodbiedrību darbībās, kā arī ziņošanas tiesības, lai ziņotu par darba devējiem, kas nodarbojas ar nelikumīgām darbībām. No otras puses, konstruktīva budžeta izpilde notiek, kad darbinieki izbeidz darbu, bet saskaņā ar federālajiem noteikumiem tiesas to neuzskata par brīvprātīgu. Tā vietā tiesas uzskata, ka budžeta izpildes apstiprināšana ir piespiedu kārtā, jo viņu darba devēji bija atbildīgi par to, lai viņu darba nosacījumi būtu tik nožēlojami un nožēlojami, ka darbiniekiem nav dzīvotspējīgas iespējas, bet izbeigt nodarbinātību. Strukturāli atbrīvoti darbinieki ir tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstu.
Valsts atbilstības noteikumi
Papildus jēdziena „labs iemesls” izbeigšanai un izbeigšanai bez defektiem, valstis var noteikt savus atbilstības likumus, kas pieprasa pieteikuma iesniedzējiem apliecināt, ka viņi meklē darbu. Visas valstis pieprasa bezdarbniekiem pieprasīt peļņu un apliecināt, ka viņi ir tiesīgi strādāt.
Apsvērumi
Tā kā darba likumi bieži var mainīties, neizmantojiet šo informāciju kā juridisko konsultāciju aizstājēju. Meklējiet padomu, izmantojot advokātu, kas ir licencēts jūsu jurisdikcijas tiesību īstenošanai.
