Līgumdarbinieki ievērojami palīdz organizācijām sasniegt savus mērķus noteiktā laika periodā bez izdevumiem, kas saistīti ar pilnas slodzes darbinieka ieguvumiem.Darba devēji parasti nesniedz tādus pabalstus kā veselības apdrošināšana, atvaļinājums vai apmaksāts atvaļinājums līgumdarbiniekiem. Līgumdarbinieki var strādāt pilna laika, 40 vai vairāk stundas nedēļā vai nepilna laika, 20 vai mazāk stundas nedēļā.
Līgumdarbinieku un neatkarīgo līgumslēdzēju
Bieži vien ir nepareizs priekšstats starp līgumdarbinieku un neatkarīgu darbuzņēmēju. Līgumdarbinieku parasti pieņem darbā organizācija, lai sniegtu pakalpojumus uz noteiktu laiku. Līgumslēdzēji parasti ievēro tādus pašus noteikumus un vadlīnijas kā pilna laika darbiniekiem, un darba devēji nodrošina darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu un ietur visus nodokļus. Neatkarīgi darbuzņēmēji darbojas paši, un tos var pieņemt darbā fiziska persona vai uzņēmums. Viņiem ir savi darba noteikumi, un viņi ir atbildīgi par savu nodokļu nomaksu.
Bezdarbnieka pabalsti
Līgumdarbinieki parasti ir tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstu. Tas ir tāpēc, ka uzņēmumi parasti maksā bezdarbnieka pabalstus algu nodokļos. Uzņēmums parasti maksā darbuzņēmēja federālos un valsts nodokļus un darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu. Tās ir darba devēja darbības, kas attaisno līgumdarbinieka kvalifikācijas atzīšanu par bezdarbnieka pabalstiem. Valsts likumi, kas attiecas uz bezdarbu, dažādās valstīs atšķiras.
Neatkarīgi līgumslēdzēji un bezdarbnieka pabalsti
Neatkarīgi darbuzņēmēji nav tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstus. Tas ir tāpēc, ka viņi nemaksā algas nodokļus vai bezdarba apdrošināšanu, un viņi maksā savus nodokļus, kas parasti ir aprēķināti nodokļi. Pat ja neatkarīgs darbuzņēmējs mēģināja pieprasīt bezdarbnieka kompensāciju, darba departaments pētītu algas un bezdarba apdrošināšanas iemaksu par sociālās apdrošināšanas numuru. Tad parādītu, ka sociālā nodrošinājuma numurs nedarbojas bezdarba apdrošināšanā, un prasība vienkārši tiktu liegta.
Apsvērumi
Noteikumi ir vienādi līgumslēdzējiem, jo tie ir pilna laika darbinieki, piesakoties bezdarbnieka pabalstiem. Darbinieks nevar atteikties no darba un kļūt par bezdarbnieku bez savas vainas. Citi apsvērumi ir nedēļu un nostrādāto stundu skaits. Katrai valstij ir atšķirīgas atbilstības prasības.
Līgumdarbiniekam jāpieprasa pabalsti, tiklīdz viņi nonāk darba vietā, un vienmēr būtu jāpiemēro valstī, kurā viņi strādāja.
