S korporācija ir korporācija, kurai ir caurlaidības nodokļu likumi, kas ļauj īpašniekiem pieprasīt uzņēmuma peļņu kā ienākumus. Sabiedrības amatpersonas, kas saņem atalgojumu par pakalpojumiem, ir saskaņā ar tiem pašiem federālajiem noteikumiem par nodokļiem kā citiem tradicionālajiem darbiniekiem. Tas var ļaut S korporatīvajiem darbiniekiem saņemt bezdarbnieka pabalstu atkarībā no ierēdņa izbeigšanas veida.
S Corporation Officer Pay
S korporācijai jāapsver maksājumi par pakalpojumiem, kas sniegti korporatīvajam darbiniekam kā algas, saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu dienestu. Tas nozīmē, ka korporācijai ir pienācīgi jāatskaita algas nodokļi no ierēdņa algas, ieskaitot federālo ienākuma nodokli, valsts ienākuma nodokli, Medicare un sociālo nodrošinājumu. Korporācijai ir arī jāpieprasa, lai korporatīvais darbinieks aizpildītu IRS W-4 veidlapu, lai noteiktu amatpersonas atbilstošo nodokļa ieturējuma likmi. Fakts, ka amatpersonai pieder S sabiedrības akcijas, nemaina uzņēmuma pienākumu apstrādāt maksājumus par algām.
Bezdarbs
Katra valsts saglabā savus kritērijus attiecībā uz bezdarba tiesībām, lai gan šie noteikumi parasti prasa izbeigšanu bez darbinieka vainas. Tā kā S korporatīvais darbinieks ir darbinieks, tik ilgi, kamēr amatpersona atbilst valsts prasībām attiecībā uz bezdarbnieka pabalstiem, tostarp nopelnot pietiekamu algu un nostrādāto laiku, ierēdnim vajadzētu būt tiesīgam pretendēt uz bezdarbnieka kompensāciju. Cik daudz bijušais ierēdnis saņem, ir atkarīgs no atalgojuma likmes, strādājot S korporācijā, un kopējo darba stāžu. S korporācija joprojām var apstrīdēt ierēdņa tiesības saņemt pabalstus, iesniedzot apelāciju valsts bezdarbnieka kompensācijas nodaļā.
Noteikumi par atalgojumu
Izbraukušais S korporatīvais darbinieks var saņemt atlaišanas pabalstu kā nosacījumu ierēdņa līgumam ar uzņēmumu. Šī darba samaksa ir vienreizējs maksājums vai plānots maksājums, kas paredzēts, lai nodrošinātu pagaidu ienākumus virsniekam, meklējot jaunu darbu. Dažas valstis, tostarp Kalifornija, neuzskata, ka atlaišanas pabalsts ir ienākums. Tas nozīmē, ka atlaišanas pabalsta saņemšana neietekmēs ierēdņa spēju saņemt arī bezdarbnieka pabalstus. Citas valstis, tostarp Pensilvānija, var samazināt ierēdņa bezdarba kompensācijas tiesības atkarībā no ierēdņa atlaišanas paketes lieluma.
Brīvprātīgi atstājot amatu
Brīvprātīgi atstājot amatu bez grūtības, parasti nevar kvalificēt darbinieku, ieskaitot S korporatīvo darbinieku, bezdarbnieka pabalstiem. Tomēr ierēdnis var pretendēt uz bezdarbnieka kompensāciju, ja sabiedrība pārceļas uz citu valsti un amatpersona nevēlas pārcelties. S korporatīvajam darbiniekam nav jāizdod uzņēmuma akcijas, atstājot amatu, lai gan, ja amatpersona izvēlas pārdot, darbība ir jāveic uzmanīgi, lai izvairītos no uzņēmuma S statusa zaudēšanas. S korporācijai nav likumīgi vairāk nekā 100 akciju akciju, un tiem nav citu uzņēmumu kā akcionāru.
