Atgriešanās darbaspēkā pēc ilgas prombūtnes var būt gan sarežģīta, gan aizraujoša. Ir problēmas, kas saistītas ar būtiskām izmaiņām jūsu nozarē vai darbavietā, uz kuru neesat pieradis; mācīšanās līkne var būt biedējoša. Atgriešanās darba vietā pēc ilga laika var būt aizraujoša to pašu iemeslu dēļ - izmaiņas un uzlabojumi, kas notiek vairāk nekā 10 gadus, var stiprināt darba attiecības, uzlabot efektivitāti un padarīt darbu patīkamāku.
Novērtējiet savas pašreizējās darba iemaņas un salīdziniet tās ar pieprasītajām prasmēm darba tirgū. Meklējiet iespējas aizpildīt nepilnības, reģistrējoties klasēs, semināros un semināros, kas vērsti uz tehnoloģiju un jaunās tehnoloģijas izmantošanas veidiem. Meklējiet tiešsaistes apmācības programmatūras lietojumprogrammām, piemēram, Microsoft tiešsaistes apmācībām, kas iepazīstina lietotājus ar jaunākajiem atjauninājumiem.
Lasiet profesionālo žurnālu, žurnālus un biļetenus savā nozarē vai nozarē. Izpētīt jaunās un jaunākās nozares tendences. Pārskatiet valdības tīmekļa vietnes un laikrakstus par likumdošanas izmaiņām, kas ietekmē jūsu jomu. Piemēram, ja esat veselības aprūpes nozarē, uzziniet vairāk par Pacientu aizsardzības un Affordable Care Act var parādīt darba devēju pienākumus attiecībā uz darbinieku pabalstiem un grupas veselības plāniem.
Ievērojiet demogrāfiskās izmaiņas savā nozarē. Kopumā darbaspēks sastāv no četrām paaudžu paaudzēm - tradicionālistiem, bērnu boomeriem, paaudzei X un Y paaudzei - šāda veida daudzveidīgas pārmaiņas iedvesmo dažādību darba stilā, kas ir svarīgs faktors, kas izprastu darbaspēku un tā unikalitāti.
Apmeklējiet darba gadatirgus un darba gatavības seminārus, lai uzzinātu vairāk par to, ko darba devēji sagaida. Tērzējiet ar pieredzējušiem vervētājiem darba gadatirgos par izmaiņām, ko viņi pamanījuši darbā pieņemšanas un atlases procesā 10 gadu laikā. Uzņemiet brošūras un brošūras par darba meklēšanas tendencēm; sākt failu, lai saglabātu piezīmes un materiālus, kas attiecas uz darbaspēka izmaiņām.
Izstrādājiet jautājumu sarakstu, lai jautātu kolēģiem un profesionāļiem savā jomā. Iekļaujiet jautājumus par darba paradumiem, apģērbu kodiem, elastīgu darba grafiku un biznesa protokolu. Apskatiet nelielas izmaiņas, kā arī būtiskas izmaiņas. Mainiet savu pieeju, lai ievadītu jaunu darbu - aplūkojiet atkārtotu nodarbinātību pēc ilgstošas darbības no jauna viedokļa, piemēram, biznesa gadījuma kleitu, tehnoloģiski orientētiem darba risinājumiem un uz rezultātiem orientētu pieeju darbam, lai jūs varētu lai sasniegtu darba un privātās dzīves līdzsvaru savā jaunajā karjerā.
Piekļūt tiešsaistes darba padomēm, sociālo tīklu vietnēm un karjeras atbalsta vietnēm. Lasiet darba piedāvājumus, lai uzzinātu, kā darba devēji izmanto multimediju darbā pieņemšanas un atlases procesā. Izpētiet tiešsaistes atsākšanu, piemēram, atsākt tīmekļa vietnes un video formātus. Darba meklētāji var nodrošināt darbiniekus ar saiti uz viņu vietnēm, lai iegūtu personiskāku un interaktīvāku darba pieteikšanās veidu.
