Atjaunojošs darbaspēka grafiks ir grafiks, kas nodrošina darbiniekiem, ka katrai personai, kas strādā konkrētā amatā, būs iespēja strādāt katrā maiņā darba vietā. Ritošā darbaspēka grafika izveide ir laika ziņā efektīvs un precīzs veids, kā pārvaldīt darbiniekus, un tas ir labākais veids, kā pārvaldīt darbiniekus, kad ir nepieciešams segt daudzas nostājas pozīcijā. Tas var aizņemt laiku, lai to izpildītu, jo tam ir nepieciešamas rūpīgas sarunas vai pārliecināšana ar darba ņēmējiem.
Vispārīga plānošana
Pierakstiet, ierakstiet vai iegūstiet visu esošo uzņēmumu pozīciju sarakstu. Blakus katrai pozīcijai uzskaitiet pozīcijas maiņas.
Pierakstiet, ierakstiet vai iegūstiet visu uzņēmuma darbinieku sarakstu. Blakus darbinieka nosaukumam atzīmējiet pozīcijas, kuras darbiniekam ir tiesības strādāt.
Kārtot darbinieku sarakstu pēc pozīcijas. Tas vienkārši nozīmē apvienot visus darbiniekus, kas strādā vienā un tajā pašā vietā.
Zīmējiet diagrammu katrai pozīcijai. Diagrammā jābūt divām kolonnām. Pirmā sleja būtu apzīmēta ar "Darba stundas", bet otrajā slejā jābūt ar nosaukumu "Darbinieks".
Sarakstā "Darba stundas" jānorāda maiņas, kuras jānovieto pozīcijā.
Sarakstā “Darbinieks” norādiet darbinieka vārdu, blakus darbinieka darbībai. Tas piešķir darbiniekiem pāreju.
Shift darbinieks nosauc vienu rindu, katru reizi, kad vēlaties, lai grafiks mainītos. Vārds tiks pārvietots uz apakšējo rindu, kas būs tukša pēc tam, kad pārējie būs pārvietoti. Tagad esat izveidojis atjaunojamu darbaspēka grafiku.
Brīvdienas un slimības laiks
Izveidojiet sarakstu par atvaļinājuma dienu skaitu un vidējo slimības / personīgo dienu skaitu, kad amatiem būs nepieciešami papildu darbinieki, kas tiks segti darba nedēļas laikā.
Sadaliet laiku, kas jāaptver ar darbinieku stundu skaitu nedēļā.
Izmantojiet papildu darbiniekus, lai nepieciešamajos laikos ievietotu šīs pozīcijas. Jūs varat aizturēt šo darbinieku skaitu no vidējā grafika, vai arī kā papildu darbinieki ir jāpieņem papildu stundas vai pagaidu darbinieki.
Daudzstāvu darbinieki
Izveidojiet to darbinieku sarakstu, kuri spēj strādāt vairākos amatos jūsu uzņēmumā. Savā parastajā rotācijas laika kartē noteikti atzīmējiet katru no šīm pozīcijām.
Runājiet ar katru darbinieku un pajautājiet viņiem, vai ir viena nostāja, ko viņi atbalsta pārējiem. Regulāri ievietojiet tos savos iecienītajos departamentos un nepieciešamības gadījumā tos tikai pagrieziet citās pozīcijās.
Piešķirt šos darbiniekus kā piezīmi jūsu „pildvielas” darbinieku apakšā. Aizpildot vietas slimības un atvaļinājuma laikā, iespējams, nevarēsiet atrast darbinieks uz vietas, kas jums jāaizpilda, bet jūs, iespējams, varēsiet nodarboties ar pildvielu darbinieku ar pastāvīgu darbinieku, liekot pildvielas darbiniekam ierastā darbinieka kārtējo pozīciju.
