Dažreiz vienīgā atšķirība starp neapmaksātu ierēdni un darbinieku ir atalgojums. Ja prakse ir tikai apmācības pieredze, ārsts nedarbojas, un tāpēc to nevar atlaist, godīgi vai citādi. Savukārt, ja jūs izmantojat internātu kā brīvu darbaspēku, no otras puses, viņai var būt darbinieka tiesības, tostarp tiesības netaisnīgi pārtraukt darbu.
Darbinieks vai Intern
Nav svarīgi, ka jūs zvanāt kādam, ka darba tiesības ir vērstas uz to, ko viņš dara, nevis uz etiķetes, ko jūs viņam piespiežat. Vairāki testi atšķirt mācekli no darbinieka. Lai nodrošinātu patiesu praksi, jums vajadzētu nodrošināt tādu izglītības vidi, kurā praktikants faktiski apgūst jaunas prasmes. Profesionāļiem ir jāzina, ka notiek darbs, jo darbs ir neapmaksāts, un viņa darbībai ir jābūt paša labā, nevis jūsu uzņēmuma labā. Internistentam nav jāaizstāj vai jāstrādā no pastāvīgiem darbiniekiem, un viņa darbība ir rūpīgi jāuzrauga - piemēram, jūs parasti norīkotu darbinieku, lai pārraudzītu intern. Ja nokārtojat visus testus, jums ir praktikants; ja jūs pamīšat, jums ir darbinieks.
Nepareiza izbeigšana
Ja jūs izmantojat savus "praktikantus" kā brīvus darbiniekus, jūs varētu būt juridiskā karstā ūdenī. 2013. gadā interni vairākos uzņēmumos iesūdzēja savus darba devējus, pieprasot, lai viņi nebūtu izglītoti un tiktu izmantoti kā brīvi darbaspēks. Internāts, kas pieprasa zādzību par algu, var iesūdzēt jums vismaz minimālo algu samaksu par darba stundām. Ja pirms stažēšanās beidzat ārstu, tas var arī radīt problēmas, ja tiesas nolēmums ir viņa darbinieks. Ja jūs viņu aizskarat juridiski nederīgā iemesla dēļ, piemēram, sodot viņu par seksuālas uzmākšanās sūdzību, viņa varēja celt prasību par zaudējumiem.
