Saskaņā ar Streamliners, Inc, vidējais vadītājs katru dienu pavada aptuveni 108 minūtes, lasot un nosūtot e-pastus. Piecu dienu darba nedēļā, kas atbilst deviņām stundām produktivitātes zuduma. Internets ir novedis pie jaunas darbavietas parādības: neskaitāmas stundas, kas zaudētas darbam nesaistītai interneta sērfošanai katru dienu. Zaudētais ražīgums nozīmē zaudēto peļņu, un tas ir bīstami konkurētspējīgā tirgū, kurā darba ražīgums ir izšķiroši svarīgs izdzīvošanai. Ražošanas darba vietas radīšana ir neatņemama sastāvdaļa, lai korporācija varētu palielināt savu peļņu un attīstīties mūsdienu ekonomikā.
Darba vietas produktivitātes statistika
Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta datiem gada vidējais ražīgums no 2009. līdz 2010. gadam palielinājās par 3,9%. Izlaide palielinājās par 4 procentiem, kā arī par 1,4 procentiem palielinājās nostrādāto stundu skaits. 2010. gada pēdējā ceturksnī produkcijas izlaide stundā nepārstrādātajā sektorā palielinājās par 2,6% un apstrādes rūpniecībā - par 5,9%. No 2009. gadā pētītajām rūpniecības nozarēm Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments ziņo, ka darba ražīgums palielinājās par 28 procentiem no tiem. Tas ir samazinājies no 38 procentiem 2008. gadā līdz 56 procentiem 2007. gadā. Līdzīgi kāpums saruka ar divciparu skaitu un stundām septiņās no desmit no šīm nozarēm.
Izmaiņas darba vietas produktivitātē
Pēdējā gadsimta laikā darba ražīgums ir nepārtraukti palielinājies. Ātrgaitas montāžas līnijas ļāva ražot preces ātrāk nekā jebkad agrāk. Biroja iekārtu automatizācija, plaša datoru izmantošana un interneta ieviešana ir ne tikai pārveidojusi biroja darbu, bet arī padarījusi biznesa uzdevumus ātrākus un vieglākus nekā katrs agrāk. Jau daudzus gadus Amerika lepojās ar augstāko darba ražīguma līmeni pasaulē. Ražīguma līmenis jaunattīstības valstīs, piemēram, Ķīnā un Indijā, apdraud Amerikas priekšrocības. Lai gan tas var kaitēt dažām nozarēm, ir arī ieguvumi šai attīstībai. Amerikāņu patērētāji var pamanīt zemākas importa cenas un plašāku importa šķirņu izvēli.
Draudi darba ražīgumam
Lai gan internets ir pārveidojis uzņēmējdarbību un padarījis uzņēmējdarbību visā pasaulē vieglāku nekā jebkad agrāk, tas ir radījis arī jaunus izaicinājumus darba vietas produktivitātei. Amerikāņu uzņēmumi ik dienas zaudē darba ražīgumu vai interneta lietošanu personīgai lietošanai stundās. Darbinieki var viegli piekļūt daudziem laikietilpīgiem pasākumiem internetā, tostarp e-pastu, sporta vietām, izklaidi, jaunumiem, spēļu un azartspēlēm, iepirkšanos tiešsaistē, mūziku un daudz ko citu. Snapshot Spy ziņo, ka 64 procenti darbinieku atzīst, ka lieto internetu personisku iemeslu dēļ darbā.
Darba vietas produktivitātes palielināšana
Motivējošie stimuli labi darbojas, lai palielinātu darba ražīgumu. Saskaņā ar HR Village datiem, nauda var nebūt spēcīgākais motivējošais spēks darba vietā. Darbinieki neaprēķina katras darbības, ko viņi veic visas dienas laikā, naudas vērtību. Tā vietā, lai redzētu, ka projekti ir pabeigti, viņi motivē darbiniekus. Katram darba plūsmā iesaistītajam darbiniekam jāspēj redzēt gatavo projektu, kad tas ir pabeigts, ļaujot viņiem justies viņa nozīmīgumā projektā. Vadītāji var paaugstināt darba vietas produktivitāti, godīgi izturoties pret darbiniekiem un dodot viņiem sajūtu, ka uzņēmumam ir svarīga un neatņemama loma. Paaugstinot darba ņēmējus, palīdzot viņiem noteikt mērķus, kas nodrošina savlaicīgumu un darba kvalitāti, un disciplīnas vadlīniju radīšana un īstenošana ir labs veids, kā uzlabot produktivitāti.
