Mērķu noteikšana var būt jūsu karjeras plānošanas būtiska sastāvdaļa. Daudzu mazumtirdzniecības vai citu uzņēmumu darbinieku mērķis ir paaugstināšana amatā. Vadības pozīcijām parasti ir augstāks prestiža un samaksas līmenis. Tipisks karjeras ceļš uz vadību ir kļūt par vadītāja palīgu. Ja iestatāt mērķus, pārraugāt rezultātus un strādājāt, jums var būt iespēja ievadīt vadību caur šo pozīciju.
Veikt labi
Augstākā vadība cenšas veicināt darbiniekus vadības padomē, kuri, viņuprāt, galu galā varētu būt augstākais vadības materiāls. Iestatiet mērķi, lai veiktu savas esošās darba funkcijas, cik vien iespējams. Esiet precīzi, konsekventi un uzticami savā lomā, jo tie ir iezīmes, kuru vadība meklēs palīgu. Veikt pieprasītos uzdevumus ar pūlēm un uzmanību detaļām. Pierādiet saistības pret savu uzņēmumu, saglabājot pozitīvu attieksmi, pat ja citi to nedara.
Demonstrēt apmācāmību
Izpētīt augstāko izpildītāju paradumus un, ja iespējams, līdzināties tiem. Sazināties ar savu menedžeri un jautājiet tai par savu darbu. Jautājiet par veidiem, kā jūs varat uzlabot, un pārliecinieties, ka īstenojat to, ko jūsu vadītājs iesaka. Ja jūs strādājat ar pārdošanas jaudu, lomu spēlē ar vadību, lai izmēģinātu jaunas pārdošanas metodes. Pieņemiet pozitīvu kritiku jomās, kurās jūs varat uzlabot un padarīt tās fokusētas. Nelietojiet personiski mazāk nekā zvaigžņu skatījumu, bet drīzāk padara to par iespēju augt. Apsveriet iespēju apgūt koledžas vadības vai komunikāciju klases, lai papildinātu savu mācīšanos.
Rādīt vadību
Līderība ir iezīmju pārvaldība, kuras mērķis ir vadītāja palīgs. Palīdziet citiem jūsu komandas vai nodaļas locekļiem uzlabot, piedāvājot pozitīvas atsauksmes un ieteikumus. Esiet ātri, lai koplietotu padomus un idejas, kas palīdzēs jums labi veikt. Dažās komandās izvairieties no tenkas un mugurpuses. Šajos pasākumos palieciet uzticīgi savam vadītājam. Norm Spitzig, rakstot apdrošināšanas un finanšu konsultantu tīmekļa ziņās, izskaidro lojalitātes nozīmi, norādot, ka "biroja politika var radīt labu televīzijas sit-com, bet tās rada sliktu palīgu vadītāju." Izstājiet spēcīgas komunikācijas prasmes savā komandā un būsiet gatavs palīdzēt kolēģiem ar problēmām vai problēmām. Padariet to par mērķi radīt piemēru, veicot savu darbu labi un tādā veidā, kas padara visu komandu labāku, ne tikai liek jums izcelties.
Veikt iniciatīvu
Pārvaldība bieži vēlas, lai palīgs, kurš dalītos idejās un palīdzētu tās īstenot, lai labāk komanda. Mēģiniet pāriet tikai savas funkcijas veikšanā vienkāršākajā veidā. Tā vietā apsveriet, vai ir labākas alternatīvas, kas var uzlabot darba efektivitāti vai kvalitāti. Uzņemiet atbildību par savu darba procesu tā, it kā jūs piederat uzņēmumam un cenšaties tos labāk padarīt. Informējiet šīs idejas un savus nodomus ar vadību, lai viņi nedomātu, ka jūs izvairīsieties no autoritātes. Esiet ātri brīvprātīgi darbavietās un komitejās, pat ja tie ne vienmēr atspoguļo prestižus amatus uzņēmumā.
