Darbinieks var jebkurā laikā mainīt darbinieka darba laiku. Tas ietver vai nu stundu skaita samazināšanu, stundu skaita palielināšanos, vai izmaiņas darbinieka darba laikā. Darba devējam ir pilnībā jāanalizē un jāapsver, kā veikt izmaiņas ietekmē tās darbiniekus, pirms virzās uz priekšu ar izmaiņām. Lai gan likumi neprasa iepriekšēju paziņošanu darbiniekiem pirms darbinieku darba laika izmaiņām, ietekmes izpēte, gatavošanās ziņojuma sniegšanai un darbinieku neapmierinātības sagaidīšana ir labas uzņēmējdarbības izjūtas.
Konsultējieties ar savu uzņēmuma advokātu, lai noteiktu, vai ir kādas juridiskas sekas, mainot darbinieka darba laiku. Piemēram, ja darbinieka darba stundu palielināšana dos viņam virsstundas, saprotiet valsts un federālos noteikumus par virsstundām.
Novērtējiet, kā stundas var ietekmēt tiesības uz pabalstiem. Daži darba devēji pieprasa darbiniekiem strādāt noteiktu stundu skaitu, lai viņi varētu saņemt apdrošināšanu un citus pabalstus. Darba devēji var iekasēt atšķirīgas likmes par apdrošināšanu, pamatojoties uz to, vai darbinieks ir pilnīgs vai nepilna laika darbs. Veiciet politikas izmaiņas, kā redzat nepieciešamo.
Atzīstiet, kā stundas var ietekmēt bezdarbu. Ja jūs samazināsit stundas, jums var būt vairāk darbinieku, kas ir tiesīgi saņemt bezdarbu. Dažas valstis arī var redzēt stundu maiņu kā iemeslu, lai savāktu bezdarbu, ja darbinieks atstāj darbu šīs izmaiņas dēļ. Tas var novest pie izmaiņām bezdarba nodokļu apmērā, kas jāmaksā jūsu uzņēmumam.
Darbinieka rokasgrāmatā, politikās, iekštīklā un citos attiecīgajos cilvēkresursu dokumentos dokumentējiet visas uzņēmuma darbinieku darba stundas izmaiņas. Izveidojiet bieži uzdotu jautājumu dokumentu, lai izplatītu tos, kas cietuši, ja izmaiņas varētu radīt ievērojamu strīdu vai neapmierinātību starp darbiniekiem.
Runājiet ar katru darbinieku tieši, kuru ietekmē stundu izmaiņas. Lai apspriestu izmaiņas, sazinieties ar privātpersonām. Ja tā ir departamenta vai uzņēmuma vispārēja politikas maiņa, jūs, iespējams, labāk varat satikties ar komandu kopumā. Pārliecinieties, ka katrs skartais darbinieks skaidri saprot pārmaiņas un to ietekmi uz tiem.
