Darba devēji izmanto kopējos kompensācijas rādītājus, lai noteiktu savas organizācijas budžetu un prognozētu uzņēmuma izdevumus, pamatojoties uz kompensācijas summām un prognozēm nākamajiem gadiem, kas saistīti ar uzņēmējdarbības izaugsmi, uzturēšanu vai kritumu. Kopumā kopumā kompensācijas pakete sastāv no viss, sākot no stundas algas līdz uzņēmuma piedāvātajai maltītei. Algas, algas, veselības pabalsti, stāvvietu izmaksas un vairāki citi priekšmeti ir daļa no darba devēja kopējās kompensācijas. Kopumā tas ir izmaksas, ko darba devējs maksā, lai saglabātu savu darbaspēku.
Apkopojiet darbinieka datus par algu un algu likmēm, ieskaitot iepriekšējo trīs gadu virsstundu aprēķinus, lai palīdzētu sagatavot virsstundas par kārtējo gadu. Vēsturisku datu izmantošana - jo īpaši par virsstundu samaksu - ir noderīga, jo tā dod jums vairāk nekā vienu gadu, lai pārbaudītu virsstundu un virsstundu plūsmu sezonas izmaiņām un citas uzņēmējdarbības prasības, kas varētu radīt vajadzību pēc vairāk darbinieku.
Kārtot datus pēc nodaļas vai amata, lai aprēķini būtu pārvaldāmi, ja jūsu darbinieku bāze ir liela. Aprēķinot kopējo kompensāciju, ko veic departaments, var arī palīdzēt noteikt, kurām struktūrvienībām ir lielākas personāla izmaksas, kas ir būtiski, uzsākot darbaspēka plānošanu un stratēģiju.
Pievienojiet gada algas un algas visiem darbiniekiem, ieskaitot virsstundas. Aprēķiniet atsevišķus skaitļus par komisijas maksām, prēmijām, stimuliem, abpusēji saskaņotām atlaišanas paketēm un darbinieku atalgojumu. Darbinieku atalgojums parasti ir daļa no atsevišķas atzīšanas un atlīdzības programmas, kuru pārrauga personāla personāls. Tomēr jūsu atlīdzības programma ir jāaprēķina, pamatojoties uz darbinieku skaitu, pat ja visi darbinieki katru gadu nesaņem atlīdzību. Piemēram, jūsu uzņēmums var izmaksāt $ 15,000 darbinieku atalgojumam, kā arī papildu $ 5000 par plānošanu. Ja jūsu darbinieku skaits ir 500 darbinieki, jūsu darbinieku atalgojuma un atalgojuma programmas izmaksas ir 20 000 ASV dolāru dalītas ar 500, kas ir vienāds ar 40 ASV dolāriem uz vienu darbinieku.
Iegūstiet algas informāciju par nodokļu maksājumiem, kas darbinieku vārdā veikti federālajām un valsts valdībām, ieskaitot sociālās apdrošināšanas un medicīnas (FICA) maksājumus, bezdarba apdrošināšanas nodokļus un darba ņēmēju kompensācijas prēmijas. Darba devēja nodokļu saistības var nedaudz atšķirties, ņemot vērā strādājošo skaita svārstības, kā arī viņu ienākumus. Tāpat pieredzes vērtējumi var palielināt vai samazināt jūsu uzņēmuma prēmijas par bezdarba apdrošināšanu un darba ņēmēju kompensācijas izmaksām. Pārliecinieties, ka jums ir precīza informācija, lai veiktu pamatotus aprēķinus nākamajiem gadiem.
Aprēķiniet darbinieku pabalstu informāciju par grupas veselības aprūpes, redzes un zobārstniecības iespējām, īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes prēmijām, pensiju uzkrājumiem, peļņas sadali, darbinieku palīdzības programmu izmaksām un administratīvajām izmaksām par visām jūsu uzņēmuma sniegtajām priekšrocībām. Neaizmirstiet par priekšrocībām, piemēram, ēdienreizēm, autostāvvietu, īpašiem pasākumiem, piemēram, dzimšanas dienas svinībām vai biroja svinībām, un citām darbībām, ko jūsu organizācija maksā, un darbiniekiem. Izmantojiet atsevišķas izklājlapas katram pabalsta aprēķinam, jo tas var kļūt sarežģīts, it īpaši, ja jūs faktiski izmantojat vairākus apdrošināšanas veidus. Aprēķiniet apdrošināšanas prēmijas, pamatojoties uz darbinieku atlasi - jūs varētu saņemt 400 ASV dolāru mēnesī par individuālo segumu, savukārt jūsu ieguldījums darbiniekiem ar vairākiem apgādājamiem var būt daudz lielāks.
Padomi
-
Pēc aprēķiniem jūs varat sniegt saviem darbiniekiem pārskatu par kopējo kompensāciju. Šis paziņojums atspoguļo to, ko uzņēmums maksā viņu vārdā, papildus faktiskajām algām. Daudzi darbinieki ir pārsteigti, uzzinot, cik darba devēji maksā darbiniekiem. Iespējams uzlabot darbinieku apmierinātību ar saviem darbiniekiem katru gadu sniegt individuālus kompensācijas pārskatus.
