Neatkarīgi no tā, vai vēlaties pārtraukt darbību vai arī jums ir tikai apmeklējuma problēma, nav neviena zvana, kas nav parādīt. Iemesls, lai izvairītos no darba nepaziņošanas, ir tas, ka tas ierobežo jūsu spēju iekasēt bezdarba maksājumus. Atkarībā no tā, vai tas tiek uzskatīts par pārtraukšanu vai atlaišanu, jums ir jāpierāda iemesls, kāpēc jūs vairs nedarbosies konkrētā darba vietā, nevis jūsu vaina.
Nav izsaukuma Nr
Neviens izsaukums nav parādīt, ir situācija, kad jūs neizsaucat savu darbu, un jūs neredzat darbu. Atkarībā no valsts, kurā dzīvojat, un jūsu bijušās darba devēja politikas, to var uzskatīt par izbeigšanu vai par pamatu šaušanai. Tomēr jūsu darba devējs to klasificē, ja nav neviena izsaukuma, kas neuzrāda, var ietekmēt jūsu spēju saņemt bezdarba apdrošināšanas atlīdzību.
Bezdarbs
Neatkarīgi no tā, kurā valstī jūs dzīvojat, bezdarbnieka pabalsts ir paredzēts tiem, kas nav bezdarbnieki bez savas vainas. Ja pametat darbu, jums ir jābūt pamatotam. Ja jūs esat izbeigts, tas nevar būt iemesls. Tas, kas abos gadījumos atbilst cēloņiem, ir atkarīgs no valsts. Tomēr vairumā gadījumu atteikšanās iemesls ir saistīts ar valsts darba likumiem, un atlaišanas iemesls ir saistīts ar uzņēmuma politiku attiecībā uz pārkāpumiem un darba izpildi.
Verifikācijas process
Piesakoties bezdarbam, jūsu valsts lūdz jums paskaidrot iemeslu, kāpēc jūs atdalāt darbu. Tad tas sazinās ar jūsu bijušo darba devēju, lai uzdotu to pašu jautājumu. Darba devēji bezdarba apdrošināšanas programmā maksā ar algas nodokļiem. Nodokļa likme daļēji ir balstīta uz bijušo darbinieku skaitu, kuri iekasēja bezdarbnieka pabalstus. Tāpēc jūsu bijušajam darba devējam nav iemesla slēpt, ja neveiksiet nekādu izsaukumu. Faktiski tas bieži vēlas dalīties informācijā ar valsts darba biroju, lai nebūtu jāmaksā par pabalstiem.
Pierādot, ka esat tiesīgs
Ja ir kāds jautājums par jūsu darba atdalīšanu, jums, iespējams, būs jāsniedz pierādījumi, ka jūsu neviena izsaukuma nav bijusi situācija, kad jūs pametat iemeslu, vai jums tika atlaists bez iemesla. Jebkura ticama informācija, kas pamato jūsu iemeslu, ir pierādījums. Tas var ietvert e-pastu vai piezīmi no jūsu darba devēja. Jums var būt arī notariāli apstiprināts liecinieks no lieciniekiem, kuri zina par jūsu bezzvaniem.
