Sezonas darbinieki ir tikai sezonas darbinieki. Viņi atnāk uz īsu laiku un atstāj tikpat ātri, kad sezona ir beigusies. Pat ja viņi strādā šajā periodā, viņi ne vienmēr var pretendēt uz bezdarba apdrošināšanu. Ja vien uzņēmums vai valsts nenolemj sniegt bezdarbnieka pabalstus, tie ne vienmēr tiek segti.
Sezonas darbinieki un bezdarbs
Vairumā valstu sezonas darbinieki nevar pretendēt uz bezdarbnieka pabalstu. Darbinieki, kas gada laikā strādā tikai noteiktu laiku, netiek uzskatīti par pilna laika darbiniekiem.Lielākajai daļai valstu tām netiek piešķirtas tādas pašas priekšrocības un kompensācija kā pilna laika darbiniekiem. Vietējo bezdarba likumu pārbaude var palīdzēt sezonas darbiniekiem uzzināt, vai viņi ir tiesīgi saņemt savas valsts likumus. Bezdarba likumi bieži mainās, tāpēc jauno prasību pārbaude var palīdzēt sezonas darbiniekiem.
Sezonas nodarbinātības definīcija
Sezonas nodarbinātība nozīmē darbu tikai noteiktā gada laikā. Tas varētu būt vasaras būvniecība, tūrisms, glābšanas vai zāliena auto. Ziemas nodarbinātība ietver sniega novākšanu, brīvdienu mazumtirdzniecību un pasākumu plānošanu. Šīs darba vietas ir pieejamas īsu laiku, un darbs tiek veikts tikai šajā periodā. Ja darba ņēmējs strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, viņš nav pilnas slodzes darbinieks, ja viņš nespēj izpildīt iknedēļas vidējās stundas gadā, kā noteikts valsts tiesību aktos.
Bezdarba likumi
Katra valsts rada likumus, kas regulē bezdarba apdrošināšanu. Šie likumi bieži mainās, jo valsts likumdevēji ņem vērā jaunus uzņēmumus un ekonomiskās situācijas. Federālie bezdarba likumi dod valstīm tiesības regulēt trasta fondus. Katrai valstij ir savi bezdarba noteikumi, tāpēc ir svarīgi tos bieži pārbaudīt, lai noteiktu atbilstību. Lielākā daļa valstu pieprasa, lai jūs aktīvi meklētu pilnu darba laiku, kad esat bezdarbs. Pirms sezonas darba pieņemšanas rūpīgi izlasiet likumus.
Likumu izpilde
Uzņēmumi var nodrošināt privāto bezdarba apdrošināšanu saviem sezonas darbiniekiem par periodiem, kad darbs netiek veikts. Tie tiek maksāti no apdrošināšanas sabiedrībām un paša uzņēmuma, piešķirot tiem izņēmumu attiecībā uz valsts bezdarba likumiem. Sezonas darbinieki var izvēlēties šos plānus, kad viņi ir pieņemti darbā. Ne katrs uzņēmums piedāvā privāto bezdarba apdrošināšanu. Darba ņēmējiem jājautā uzņēmumam, vai tā piedāvā bezdarba apdrošināšanu kā pabalstu.
