Lai gan ir daudzi veidi, kā saglabāt darbinieku un investoru apmierinātību, daži ir tikpat efektīvi kā naudas peļņas sadales plāns. Galu galā, kam nepatīk saņemt papildu naudu? Peļņas sadales plāns ir arī labs motivētājs, jo tas parāda jūsu apņemšanos atbalstīt cilvēkus, kas ir atbildīgi par uzņēmuma panākumiem. Kad esat nolēmis īstenot šāda veida ideju, ir lietderīgi visus raksta aspektus iekļaut rakstiski, lai mazinātu pārpratumu skaitu, kas varētu rasties.
Izlemiet, cik lielu peļņu jūs vēlaties dalīties. Tas ir ļoti svarīgi, jo jūs nevēlaties veikt nekādus solījumus, kas jums vēlāk būs jāmaina. Papildus iepriekšējo un kārtējo gadu skaitļu skatīšanai, apsveriet savu gaidāmo peļņu nākotnē. Ja jums ir lejupslīdes gads un esat apsolījis dalīties pārāk lielā peļņā, jūs varat nožēlot, ka plāns tiek radīts vispirms.
Izpētīt citus peļņas sadales plānus, lai iegūtu vispārēju priekšstatu par to, kāda informācija jums būs jāsniedz. Piemēram, jums ir jāidentificē pilnvarnieks, kurš ir atbildīgs par peļņas sadales plāna aktīvu pārvaldīšanu. AXA Equitable norāda, ka tas aizņems jums zināmu spiedienu, jo šis pilnvarnieks būs atbildīgs par jūsu plānā iekļauto dokumentu sagatavošanu. Vēl labāk, tie, kas saņem daļu no peļņas, novērtēs to, ka plānu pārvaldīs ārējais pārstāvis.
Sadaliet informāciju, ko esat apkopojis dažādās sadaļās, kas veidos jūsu peļņas sadales plānu. Uzņēmuma īpašnieka rīkkopas vietne iesaka jums iekļaut šīs sadaļas un vairāk: mērķis un definīcijas, pakalpojumu kredīts un līdzdalība, kā arī tiesības veikt grozījumus.
Uzrakstiet katru no savām sadaļām pa vienam. Tas var šķist biedējoši, bet, ja darbs tiek paveikts mazliet, tas nav tik slikti. Piemēram, sākt ar savu pirmo sadaļu: mērķis un definīcijas. Vienkārši paskaidrojiet, kāpēc jūs piedāvājat peļņas sadales plānu. Tad jūs varat sniegt skaidras, juridiski izskaidrojamas definīcijas katram terminam, kas varētu sajaukt darbiniekus. Izveidojiet vienkāršu, piemēram, to, kas ir uzskatāms par “tiesīgo darbinieku”.
Iekļaujiet pielikumu ar diagrammām, kurās ir visa informācija par kauliem. Jūs varat iekļaut finanšu pārskatu, kas atklāj, cik daudz peļņas un cik daudz izmaksu jūsu uzņēmumam radušies pēdējo piecu gadu laikā. Uzskaitiet dažas prognozes, kurās tiek novērtēta peļņa, ko jūs ieviesīsiet tuvākajos gados, un cik daudz jūs izmaksāsiet katram darbiniekam.
Padomi
-
Uzsveriet saviem darbiniekiem vai ieguldītājiem, ka jūsu plāns ir tikai šāds: plāns, ko vajadzības gadījumā var mainīt.
Brīdinājums
Parādiet savu peļņas sadales plānu grāmatvedim un / vai advokātam, lai pārliecinātos, ka kļūdas nav.
