Uzņēmumi bieži izrāda interesi par dažādiem līderības stiliem, jo šo stilu izpēte palīdz uzņēmumiem saprast, kādas īpašības ir efektīvs līderis un kā vadītājus var apmācīt, lai tie būtu efektīvāki. Socioloģijas eksperti bieži vien ir ieinteresēti vadītāja stilā un to, kā viņi ir mainījušies vai uztverti visā vēsturē. Instrumentāls ir izplatīts vadības stila veids, kas bieži saistīts ar dinamisku kustību un uz uzdevumiem orientētu uzvedību biznesa pasaulē.
Definīcija
Instrumentālais līderis ir tāds, kurš vada stratēģiju un funkcionalitāti. Šis līderis palīdz organizēt procesus, uzsākt projektus un koordinē darbu ar citiem darbiniekiem. Šāda veida līderis izmanto visus pieejamos resursus, lai sasniegtu ļoti konkrētus mērķus. Tas ir koncentrēts vadības stils, kas bieži ir būtiska organizācijas daļa, it īpaši, kad tā pirmo reizi tiek veidota.
Raksturlielumi
Instrumentālie vadītāji mēdz būt ļoti pašpietiekami. Tas nenozīmē, ka viņi ir egoistiski, bet pirmām kārtām izmanto savas prasmes, lai iesaistītu apkārtējos. Šie līderi ir tik proaktīvi, ka tiem parasti ir jābūt atkarīgiem no savas inteliģences, pieredzes, šarmu un savienojumiem, lai sasniegtu savus mērķus un izveidotu atbalsta struktūru, kā tas notiek.
Ieguvumi
Instrumentālais līderis ir cilvēku apvienošanas eksperts. Lai gan instrumentālie līderi bieži vien ir ambiciozi un neatkarīgi, viņi cenšas uzvarēt grupās pār savu ideju un plānu, un cilvēki mēdz tos viegli sekot. Diskusijas priekšmets ir tas, vai tas notiek līdera paša popularitātes un īpašību dēļ, vai arī vispārpieņemta nepieciešamās idejas pieņemšana, bet gan instrumentālie līderi dabiski vinnē citus.
Apsvērumi
Instrumentālie līderi ir ļoti efektīvi, taču tie var nebūt labākā izvēle katrai vadošajai pozīcijai. Dažām pozīcijām ir nepieciešama pārdomāta vai emocionāla pieeja nekā instrumentālie vadītāji. Šādos gadījumos instrumentālā vadība var būt negatīvs faktors, kas rada neskaidrības, iekšējos konfliktus un domstarpības.
Versus izteiksmīga
Izteiksmīga vadība bieži tiek uzskatīta par pretēju vai alternatīvu stilu, salīdzinot ar instrumentālo. Ekspresīvi līderi mazāk koncentrējas uz mērķiem un vairāk uz personisko mijiedarbību, izmantojot emocionālas apelācijas un augstus ideālus, lai uzvarētu cilvēkus vairāk nekā dinamisku rīcību. Par labāko līderi parasti tiek uzskatītas gan instrumentālas, gan izteiksmīgas īpašības.
